76.4％の企業が抱える女性の働き方に関する深刻な課題とその解決策

調査概要

株式会社Mediplat（東京都中央区）は、大手企業における女性の働き方と健康支援に関する実態調査を実施しました。この調査は従業員数1,000名以上の企業に勤務する人事担当者110名を対象に行われ、その結果、76.4%の企業が女性の働き方に関して様々な課題を感じていることが明らかになりました。

調査結果サマリ

実施した調査によると、企業が感じている課題の中でも特に顕著なのは「女性特有の健康問題に対する相談窓口の不足」と「PMSや更年期障害への職場の理解不足」でした。また、63.6%の企業が女性従業員の健康管理に課題があると答えており、全体的に職場環境の改善が求められています。さらに約4割の企業が「産業保健サービスを十分に活用できていない」としており、具体的には「産業医との面談機会が少ない」や「健康サポートの利用方法がわからない」といった問題が影響している状況が浮き彫りになりました。

課題の詳細

調査によると、約8割の企業が勤務先の女性の働き方に関して「課題がある」と感じています。具体的には、「女性のキャリア開発・能力向上の機会が不足している」と回答したのが59.5%、また「女性管理職への登用が進んでいない」という意見も53.6%に上ります。さらに45.2%の企業は柔軟な働き方の選択肢が限られていると指摘しています。

一方、62.7%の企業は女性従業員が働きやすい環境を整えるための施策が「実施出来ている」と感じていますが、具体的な取り組み状況には差があります。特に、23.6%が「非常に課題を感じている」とし、40.0%が「やや課題を感じている」と答える中で、健康管理に関する課題が多く指摘されました。健康問題に関しては、64.3%が「突発的な休暇や仕事効率の低下の原因が把握しにくい」と回答し、女性特有の健康問題に関する相談窓口や理解が不足しているという意見も多く見受けられました。

産業保健サービスの利用状況

さらに調査を進めると、約4割の企業が産業保健サービスを「活用できていない」としており、その理由としては「産業医との面談や相談の機会が少ない」が60.5%、また「利用方法がわからない」が46.5%という結果でした。

多くの企業が産業保健サービスの利用によって女性従業員の健康維持や働きやすさの向上に「寄与する」と考えており、具体的な期待としては、女性特有の健康問題に対する相談窓口の設置やメンタルヘルスに関するカウンセリングサービスの充実が求められています。

Mediplatの取り組み

このような現状を受けて、Mediplatが提供するクラウド型健康管理サービス『first call』は、オンラインでの産業医面談や医療相談を含む多様な健康支援を提供しています。このプラットフォームを通じて、企業は健康経営の実現を目指すことができます。

法的な管理や職場における女性従業員の健康支援の強化は企業の競争力を左右します。企業が直面している課題やその解決策に関して、詳細なレポートを確認し、健康支援の強化を検討してみてはいかがでしょうか。