TalentXのAI採用サービスが応募者1万人、採用者1000人を突破

TalentXが進化を加速するAI採用サービス

株式会社TalentXは、AIを駆使した採用マーケティングオートメーションサービス「MyTalent」が、サービス開始からの累計応募者数である1万人、採用決定数1000人を突破したことを発表しました。この革新的なサービスは、これまでの採用活動を根本から変えるものです。

背景とサービスの目的

TalentXが提供する「MyTalent」は、日本初のタレントアクイジションSaaS（Software as a Service）として、2022年2月にリリースされました。従来の採用手法では、募集広告や人材紹介を利用して候補者を集めた後は、選考が終わると関係が途切れてしまうことが多い。これに対し、「MyTalent」は「掛け捨て型」から「積立型」への転換を目指し、過去の応募者や選考辞退者など、企業と候補者の接点をタレントプールで一元管理し、その関係性を資産として活用します。

採用活動の変革

「MyTalent」はAIとオートメーションを駆使して候補者一人ひとりに合わせた情報提供を行います。これにより、再応募やスカウトへの返信が増加し、実際の応募や採用決定につながるケースが着実に増えてきています。最近では、AIが過去の不採用候補者を再分析し、適職をサジェストする機能もリリースされました。これにより、例えばセールスの候補者がカスタマーサクセス職で再提案されるなど、リクルーティングの精度とスピードが向上しています。

「Myシリーズ」による総合的な支援

さらに、TalentXの「Myシリーズ」プラットフォームでは、リファラル採用サービス「MyRefer」、そして企業独自の採用メディアやコンテンツを簡単に制作できる「MyBrand」との連携により、採用マーケティングを一気通貫で支援します。AIの力を借りることで、企業は効率的な採用活動を行い、人材獲得競争の中でも優位性を保つことができます。

今後の展望

TalentXは、こうした取り組みを通じて日本におけるタレントアクイジション市場の進化を加速させていく考えです。AIを活用した採用マーケティングがより一層普及し、企業と候補者の関係構築が重要視される時代に突入しています。これからも「MyTalent」は、採用活動の質の向上を図りながら、企業と候補者の絆を深めていくでしょう。