現在の職場を退職したい20代の実態調査とその背景

20代の会社員、退職を考えるも行動に移せず

最近、若手社員の働き方やキャリア観に変化が見られ、実際に退職を検討している20代が多く存在します。株式会社Wandering Seagullが実施した「退職意向と行動に関する実態調査」によると、20代の約6割が現在の職場を退職したいと感じているという結果が出ました。

調査結果のサマリー

この調査では、549名の20代会社員を対象に行われました。興味深いのは、退職願望を抱いている人の約半数が、その考えを持ち始めてから半年以上が経過しているということです。つまり、退職を願いながらも思い悩む日々が続いているという現実が浮かび上がりました。

退職希望の理由

また、退職を希望する理由として最も多かったのは「給与に不満がある」という点です。これは31.5%の人が挙げており、次いで「職場の雰囲気や働き方が合わない」が15.2%、そして「人間関係が辛い」と続きました。若手社員が感じる職場環境に関する不満が現れていることがわかります。

行動に移すも、壁にぶつかる

退職希望者の中で実際に何らかの行動を起こしている人は約4割です。具体的には、転職活動を始めている人が多く、約60%が自分自身で転職活動を行っているとの結果が出ています。しかし、退職を思いとどまる理由として多量に挙げられた「辞めた後の生活費が不安」、「転職後の環境への不安」、「何から始めればよいかわからない」といった心理的な障壁が、動き出せない要因となっているようです。

サポートが求められる時代

このように、20代社員たちは不満を持ちながらも退職をためらっていることが明らかになりました。調査結果からもわかるように、退職代行サービスが必要とされる背景には、こうした不安や障壁があります。株式会社Wandering Seagullが提供する「退職代行だいじょうぶ」では、退職を希望する社員が必要な手続きを支援し、上司や同僚とコミュニケーションを取ることなく円滑に退職できる手助けをしています。

まとめ

退職を希望する若手社員の多くが抱える悩みは、経済的な不安や心理的な障壁に起因しているため、適切なサポートの必要性が浮き彫りとなりました。このようなサービスの利用が、20代社員たちの新しい一歩を後押しすることになるのかもしれません。今後、働き方の多様化が進む中で、若手社員たちが自分らしいキャリアを描いていくための選択肢が増えることが望まれます。