建設業における深刻な人材不足と海外人材活用の現状

建設業界に迫る人材不足と海外人材の受け入れ

近年、建設業において人材不足が深刻な課題となっています。特に施工管理職をはじめとする技術職においては、将来の人材確保に対する危機感が高まっています。ある調査によると、建設業に従事する345名のビジネスパーソンの約60%が、5年後には施工管理職の人材がさらに不足するとの見通しを示しています。

この背景には、全体の就業者数が減少していることが影響しており、過去10年間で建設業の就業者は約30万人減っています。さらに、高齢化社会の進展により、現場で働く技能工や職人も不足している現状があります。これにより、建設業における人材ニーズが変化し、より専門性の高い職域においても海外からの人材を受け入れる動きが進んでいます。

海外人材受け入れへの意欲

調査結果を見ると、BIM/CIMや設計職においては8割以上の回答者が「海外人材の採用に前向き」と答えています。特にBIM/CIMに関連した職種においては、85.7%が海外人材を受け入れる意向を示しており、技術職の人材獲得に向けた海外人材の重要性が浮き彫りとなっています。

また、技能工については約9割が海外人材採用に肯定的な意見を持っており、建設業界全体での海外人材活用が顕著に見受けられます。このトレンドは、従来の技能工に限らず、技術職としての専門性を求められる分野にまで拡大してきているのです。

現場で求められる育成と定着支援

人材が不足する建設業では、単に人材を雇用するだけではなく、彼らが日本の現場で長く働けるようになるための育成や定着支援も求められています。企業は、採用後のサポートを通じて、海外人材が安心して働ける環境を構築しなければなりません。

具体的には、言語の壁を超えるための日本語教育、コミュニケーションスキルの向上、文化的な理解の促進が必要です。これにより、海外人材が日本の職場にスムーズに適応し、長期的に活躍するための基盤を整えることが可能になるでしょう。

結論

結局のところ、建設業における人材不足はますます深刻化しており、今後の成長に向けて海外人材の役割が不可欠となります。企業は、海外人材の受け入れを進めるとともに、彼らのスキルアップや定着のための支援体制を強化する必要があります。人材不足という課題を乗り越えるためには、国内・海外を問わず、資源をうまく活用することがカギとなるのです。