エンジニアの特性を可視化する新機能をTechBowlが発表

エンジニアの強みを理解する革新的なアプローチ

株式会社TechBowlが、エンジニア向けの教育・HRプラットフォームであるTechTrainの一環として、ダイレクトスカウトプラットフォーム「DirectTrain」に新機能を導入した。この機能はエンジニアの特性を8つのタイプに分類し、採用時のミスマッチを減少させることを目指している。

新機能は約30個のキャリアに関する質問に対するエンジニアの回答をもとに、彼らの「働き方・マインド」「技術指向性」「キャリアプラン」という3つの視点から、特性を可視化するというものだ。また、従来のスカウトプラットフォームでは得られなかった定性的な情報も提供されるため、企業とエンジニアの双方にとってより納得感のある採用プロセスが実現する。

新機能の詳細とその利点

TechTrainのエンジニアタイプ診断は、TechBowlがこれまでに蓄積したキャリアサポートに関するデータを駆使しており、約30の質問に基づいてエンジニアの強みを可視化する。これにより、スカウト企業は候補者の考え方や興味を事前に知ることができる。

例えば、あるエンジニアが「安心・安全に暮らせる社会を作りたい」という回答をした場合、そのエンジニアはセキュリティやインフラ、ヘルスケアといった分野での役割を好む可能性が高い。こうした情報をもとに、企業はより精度の高い人材選びが可能となる。

エンジニア採用市場の課題

現在のエンジニア採用市場では、多数のスカウトを送信し、カジュアル面談を実施するプロセスが一般的だが、これが企業にとってはコスト増大をもたらし、エンジニアにとっては不要な面談の時間的負担を強いていた。この課題を解決するために、TechBowlは定性情報の分析による効率的なマッチングを提案する。この新機能の採用により、企業は必要なスキルセットを持つエンジニアと優先的に面談ができるようになり、双方が納得感を持てる出会いを創出できる。

TechTrainの成り立ち

TechTrainは2019年に設立され、以降全国のエンジニアに利用されてきた。ユーザー数は6年で9,500名にのぼり、70社にわたる150名以上のITエンジニアがメンターとして活躍している。これにより、実務に基づいたスキルを学べる環境が整い、個人向けや法人向けの多様なサポートサービスも提供されている。特に、エンジニアが望む企業環境を見つけられるよう支援している。

まとめ

株式会社TechBowlは、エンジニアと企業の最適なマッチングを実現するための新機能を持つDirectTrainを導入したことで、採用プロセスの効率が大幅に向上することが期待されています。今後もテクノロジー人材と企業の関係性をより強固にするための機能開発を続け、両者にとって価値ある出会いを創出し続けていくことでしょう。