2025年11月の全国最低賃金の引き上げが求人市場に与える影響

2025年11月の全国最低賃金改定と求人市場の影響

2025年11月、全国平均の最低賃金が1,225円となりました。この金額は、過去の水準を超えるものであり、全国で大きな関心を集めています。特に、最近の物価上昇も響き、賃金引き上げの必要性が高まっています。当記事では、最低賃金改定がもたらす影響を求人市場の視点から詳しく見ていきます。

最低賃金の引き上げ状況

厚生労働省によると、2025年度の最低賃金は63円から82円の範囲で引き上げられることが決まりました。この結果、都道府県別では全ての地域で最低賃金が1,000円を上回ることになり、賃金引き上げの動きが急速に進行していることが確認できます。特に、鹿児島県が73円の引き上げを実施し、最も顕著な影響を受けています。

新最低賃金未満の求人の現状

最低賃金の改定後、新たに設定された賃金に達していない求人の割合が、特定の自治体で1%を超えました。具体的には、埼玉県、静岡県、和歌山県、広島県、鹿児島県など、最近最低賃金が引き上げられたエリアでは注意が必要です。これらの地域においては、求人内容の見直しが急務であり、労働条件の改善が求められています。

募集時給のデータと変化

募集時給の全国平均は2025年10月から2025年11月の2ヶ月間で+2.60%の伸びを示し、過去数年間に比べても大きな増加を記録しています。特に注目すべきは、鹿児島県や広島県、山口県での時給上昇率であり、これらの地域ではそれぞれ+4.73%、+3.96%、+3.86%という高い数字を示しています。これにより、地域間での賃金差が縮小していく可能性があります。

求人数への影響

興味深いことに、一部の自治体では求人数の減少も見られます。特に、鹿児島県では求人数が6.88%減少しており、これは最低賃金引き上げが大きな影響を与えた結果とも考えられます。さらに、静岡県や和歌山県でも同様の傾向が見られ、求人掲載を控える動きが一部で確認されています。逆に、茨城県や富山県、埼玉県では求人数が増加する傾向にあり、地域や企業の状況により影響は異なることがわかります。

まとめ

2025年11月の最低賃金の引き上げは、労働市場に多大な影響を与えています。特に、賃金改定に応じた求人内容の見直しが進む中、企業は柔軟な対応を求められています。また、今後も最低賃金は引き上げが続く見込みですので、労働条件の改善と業務の効率化を図ることが、企業の持続可能な成長へとつながるでしょう。当社が保持する「求人ビッグデータ」を活用して、最新の市場動向を把握し、適切な戦略を立てていけることをお勧めいたします。