宮城県が推進する「第3の賃上げ」アクションとは何か

宮城県が推進する「第3の賃上げアクション」とは

2026年、宮城県内で始まる「第3の賃上げアクション」は、福利厚生を通じて企業の賃上げを支援する新たな取り組みです。このアクションは、「実質手取りの向上」を掲げ、物価高に苦しむ企業と従業員を守る目的で展開されます。主催は株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、株式会社リゾートワークスの三社で、2026年の宮城県版として全国に広がることを目指しています。

宮城県の賃上げ事情

近年、宮城県では賃金が上昇傾向にあります。具体的には、連続して賃上げ率が5%台に達し、過去最大の最低賃金引き上げが実施されました。しかし、企業側の価格転嫁率が全国41位と低いため、原材料費の上昇分を販売価格に反映できず、賃上げのための資金確保に苦労している状況が見受けられます。これにより、「賃上げ疲れ」が顕在化しているのです。

また、仙台市の消費者物価指数が過去最高を記録するなど、物価上昇が家計に大きな影響を与えています。賃上げが進む一方で、従業員は物価上昇や税金、社会保険料の負担が増え、「手取りが増えない」と感じるケースが多発しています。

「第3の賃上げ」の意義

このような現状に対処するために提唱されたのが、福利厚生を活用した「第3の賃上げ」です。このアプローチは、企業規模にかかわらず導入が容易であり、従業員のエンゲージメントを高める効果もあります。その理由は、福利厚生サービスが税金や社会保険料の影響を受けにくいため、実質手取りの向上を実現できるからです。実際、昨年の調査では8割以上の企業が賃上げだけでなく福利厚生の重要性を認識していると回答しました。

宮城アクションの取り組み

「第3の賃上げ宮城アクション」は、2026年3月19日にスタートします。この取り組みでは、福利厚生サービスによる家計負担の軽減と生活支援が重要視されています。具体的には、食事補助サービス「チケットレストラン」や、旅行特化型福利厚生サービスなどが含まれています。

特に注目すべきは、宮城限定キャンペーンです。このキャンペーンでは、食事補助サービスの利用料が3ヶ月無料となる特典が用意され、特に中小企業が気軽にこの制度を体験できるよう配慮されています。このような支援は、企業の財務負担を軽減し、早期に新たな賃上げ策を取り入れる助けとなります。

地域経済への期待

「第3の賃上げ」は、宮城県の地域企業の人材戦略を積極的に支援し、従業員の生活実感を向上させることを通じて地域経済の持続的成長に寄与することが期待されています。特に、大都市圏に比べて地方での認知度が低い現状を踏まえ、地域に根ざした取り組みが求められています。

まとめ

宮城県が進める「第3の賃上げアクション」は、福利厚生の力を借りて企業と従業員を支える新しい賃上げの形です。このアプローチによって、賃上げの実感を得られない従業員の声を届け、企業の成長と地域経済の活性化を目指しています。今後の展開に注目です。プロジェクトの詳細は公式サイトで確認できます：プロジェクトサイト