メトロエンジンが新卒初任給を30万円へ引き上げ！人材確保に向けた新たな施策

メトロエンジン株式会社の初任給引き上げについて

2026年4月に新卒採用を予定しているメトロエンジン株式会社が、初任給を30万円に引き上げることを発表しました。この決定は、業界のニーズの変化や競争の激化に対応し、未来の中核人材を育成するための戦略的なものです。

1. 人材不足の現状

メトロエンジンは、宿泊業界を中心にビッグデータとAIを活用したソリューションを提供しており、この分野では需要が急増しています。この結果、データ分析職やエンジニアリング職において人材確保が非常に重要な課題となっています。

特に顕在化している問題は、既存のチームメンバーの稼働が逼迫していることです。これが新しいプロジェクトの獲得や売上成長に影響を与えており、人的資源の確保が急務となっています。

2. 競争激化の新卒採用市場

また、新卒採用市場においては、スタートアップ企業が増えていることから競争が一段と激化しています。特に優秀な人材を狙う企業同士の熾烈な争いが展開されており、選考途中での辞退や内定後の辞退が多発しています。こうした状況下で、初任給の引き上げは企業の魅力を高める戦略として重要です。

3. 採用戦略の強化

初任給を30万円に設定することで、採用市場における優位性の向上を図ります。この決定は、スタートアップとしては高水準ですが、組織の成長スピードに応じた人材確保の必然的な選択でもあるのです。

今後は中長期的な視点での人材投資を行い、採用人数を増やすと同時に、入社後の育成にも力を入れていく方針です。特に、AIやデータ活用が競争力の要となる中、これらを具現化する「人」を育成することが重要です。

4. 新卒社員の役割

メトロエンジンは新卒社員を即戦力としてではなく、将来の事業を牽引する仲間と位置づけています。これにより、挑戦し成長する機会を提供し、長期的なキャリアを形成する手助けを行います。

5. より強固な組織作り

メトロエンジンは、初任給引き上げによる人材確保を通じて、プロダクトの開発力や組織の機動力を高め、宿泊事業者や他の業種におけるデータ活用やプライシングの最適化に貢献することを目指しています。

この施策に伴い、入社後の最初の6か月間は実務研修を目的とした「トレーニング期間」とし、その給与は25万円となります。

6. 将来の採用活動

メトロエンジンの2027年卒の採用活動は昨年11月に始まり、営業職やデータアナリティクス職を中心に5〜6名を採用予定です。面接は現場の社員が行い、カジュアルな対話を重視しています。このようにオープンな対話を通じて、企業文化を理解してもらうことが重視されています。

これからも変化を求め続け、新しい価値を創造するメトロエンジン株式会社。新卒採用を通じて、より良い未来を共に築いていけるよう、努力を惜しまず進んで行きます。