NEXYZ.が地域子会社拡大と役員人事を発表し企業成長を加速

NEXYZ.の新たな挑戦

株式会社NEXYZ.Group（証券コード：4346）が発表した新たな戦略は、地域に密着したビジネスモデルの確立と従業員の育成に焦点を当てています。サポートが求められる企業や団体のために、実効性のあるソリューションを提供することを目指しており、特にエンベデッド・ファイナンス事業においてその存在感を強めています。

地域子会社の拡大と役員人事の背景

NEXYZ.は、2023年10月1日より地域子会社を11社に増やし、新たに53名の執行役員を任命しました。これにより、各地域の企業や自治体との結びつきを一層強化し、具体的には営業活動や提案を通じて地域に根ざしたサービスを提供します。また、経営者育成プログラム「エグゼクティブ・スター制度」を導入し、人材の育成を同時に進める体制を整えています。

地域密着型の営業活動

地域密着型の事業体制を強化するため、NEXYZ.は地元企業や自治体との直接的な営業活動を積極的に行い、提案や入札への参加を重視します。この取り組みは、地域の経済活性化やカーボンニュートラルの達成に寄与することを目的としています。地方自治体や商工会との連携を進め、新たなビジネスチャンスを探る姿勢も見られます。

経営者育成プログラム「エグゼクティブ・スター制度」

「エグゼクティブ・スター制度」は、従業員のキャリアパスを明確にし、実績に応じて昇進の機会を提供します。特に、営業所長が支店長となり、同時に執行役員候補に選ばれることで、成長の可能性が広がります。このプログラムによって、経営者としての資質を磨くことが期待されています。

挑戦がルールだ。

NEXYZ.は、「挑戦がルールだ。」というスローガンのもと、企業文化をさらに深化させていきます。これまでの経験とネットワークをもとに、新たなアイデアを実現し、顧客のニーズを的確に把握しながら成長を目指します。将来的には、「まだない常識を、次のあたりまえに」というビジョンの実現に向けて、積極果敢な活動を展開していくことでしょう。