障害者雇用とメンタルヘルスケア研修を通じた新たな支援の形

山梨の企業が取り組む障害者雇用研修

2026年からの法定雇用率引き上げを見据え、KEIPE株式会社とサンニチ印刷が連携し、社員向けの特別研修を実施しました。この研修は、2024年度の法改正に伴う「合理的配慮の提供」の義務化と、雇用率の引き上げを背景に、障害者雇用とメンタルヘルスケアへの理解を深めることを目的としています。

特別研修の概要

この研修は2026年1月15日にサンニチ印刷のオフィスで行われ、28名の社員が現地及びオンラインで参加しました。講義の後、参加者同士でディスカッションを行い、障害者とのコミュニケーション方法や適切な配慮について学ぶ時間を設けました。

研修の背景

2024年春に施行された「改正障害者差別解消法」により、企業は合理的配慮の提供を義務化され、社会全体としてインクルーシブな環境を創出する必要性が高まっています。株式会社サンニチ印刷は、この流れを受け、多様な価値観を受け入れ、イノベーションを促進する組織作りを目指し、今回の研修を実施しました。

研修の意義

サンニチ印刷の業務部の佐藤浩二氏は、この研修を通じて、障害やメンタル不調に対して特別なマネジメントではなく、個性として理解し、コミュニケーションの「心地よさ」を大切にすることが大事だと語ります。「指示を具体的にする」「悩みを聴く」といった基本的なスキルが、結果としてチームワークを強化することにつながると強調しました。

一方、KEIPE株式会社の風間祥吾氏は、地域の企業が障害者雇用の課題を一社で抱え込むことなく、支援機関との連携を通じて解決に向かう重要性を訴えました。彼は、企業と社会が協力しあい、自分らしく働ける環境を作り上げていく意義を伝えています。