信和興業がホワイト企業大賞で特別賞を受賞企業成長と社員幸福度向上を実現

信和興業株式会社が「第12回ホワイト企業大賞」で特別賞受賞

信和興業株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：大渕能愛）は、2026年2月1日に開催された「第12回ホワイト企業大賞」の表彰式で特別賞である『感謝と利他の実践経営賞』を受賞しました。この受賞は、同社が掲げる「日本一、社員とその家族が幸せな会社」というビジョンに根ざしたもので、心・体・財の調和を重視する経営が高く評価された結果です。

受賞の背景

ホワイト企業大賞は、法令遵守や福利厚生だけでなく、「社員が幸せで働きがいがあり、社会に貢献する企業」を評価します。信和興業は、13期連続での増収、16年連続の増益を達成し、なおかつ離職率は過去10年で0%という深い信頼を築いています。このような企業の成長が、受賞の大きな要因であるといえます。

授賞理由

受賞の根拠は、同社の経営哲学である「感謝と利他」に基づいた、心・体・財の調和を実現する組織づくりにあります。この姿勢が社内外の信頼を育み、企業としてしっかりとした成長を重ねています。

心・体・財を満たす具体的施策

1. 心（精神的充足）の施策
経営の透明性を確保するため、過去10年の決算内容を全社員に開示し、経営に対する参画意識を高めています。また、社員同士の感謝の気持ちを育むための親孝行旅行支援制度や、感謝の手紙を書く機会を設けるなど、感謝と透明性の文化を醸成しています。

2. 体（健康）の施策
健康経営を推進しており、健康診断においての精密検査を会社が全額負担しています。さらに、社員にはグルテンフリーのカレーを無償提供し、社内にはトレーニングルームや酸素BOXを設置することで、身体的な健康をサポートしています。

3. 財（経済的安定）の施策
業界水準を上回る高水準の給与と、利益の還元としての決算賞与制度を導入。社員が安心して働けるよう、退職金制度や万が一の場合の死亡退職金制度を整備し、経済的安定を約束しています。

感謝と利他の重要性

近年、AIの進化とVUCA時代の到来により、効率性や論理的処理がAIによって担われるようになりました。しかし、建設現場においては、複雑な調整や顧客との信頼関係など、人間の感情やコミュニケーションが重要な要素です。信和興業は、「人は与えると幸せを感じる（GIVER）」という考えのもと、社員の幸せを追求し、そこから顧客や社会に貢献する循環を目指しています。