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スリーハイ、健康経営の新しいスタンダードを確立

株式会社スリーハイ（本社：神奈川県横浜市）は、2026年の「健康経営優良法人」に認定され、特に上位500社に選ばれる「ブライト500」の一員として名を馳せています。この認定は、経済産業省と日本健康会議が推進する健康経営優良法人認定制度によるもので、スリーハイは2023年から4年連続での受賞を果たしました。これにより、スリーハイの健康経営への取り組みが再評価されています。

健康経営優良法人認定制度とは？

この制度は、法人が従業員の健康管理に注力し、経営戦略に組み込んでいることを評価するものです。「ブライト500」は、特に優れた健康経営を実践し、地域における健康経営の普及を行っている企業に与えられます。

スリーハイの健康経営への思い

スリーハイの企業理念は、「温める」をテーマにしています。同社は、製造業の一環として、関連する全ての人々を温かくすることを大切にしています。その一環として、従業員の健康を守る努力を進めています。スリーハイは中小企業ながら、44名の従業員が多様な業務を担い、各自の健康が事業継続において重要な要素であることを自覚しています。

健康経営戦略マップの策定

2023年には、スリーハイが「健康経営戦略マップ」を策定し、2030年を目指した長期的なKGI（Key Goal Indicator）を設定しました。特に、40歳以上の被保険者に対しては、健康診断の受診率100％、特定保健指導の実施率60％以上を目指しています。

具体的な取り組み内容

施策① 昼礼による意識付け

スリーハイではフレックスタイム制度を導入し、昼礼を活用しています。これにより、健康経営に関する短時間セミナーも取り入れ、健康についての新たな知識を従業員に提供しています。

施策② 運動習慣の促進

さらに、運動習慣を持つ従業員の比率を健康経営の指標に入れ、段階的に体操タイムを設定するなど、健康意識の向上を図っています。

施策③ 残業時間の削減

スリーハイは、2022年から全従業員に「19時退社」のルールを適用し、2024年には「18時半退社」に挑戦します。これにより、社員の平均残業時間は月5時間に抑えられています。

地域への貢献

スリーハイの取り組みは、地域社会における健康経営の模範としての役割を果たすことも目指しています。そのため、今後も持続可能な成長を続けていく所存です。

健康経営に対する信念

スリーハイの代表取締役である男澤誠氏は、健康経営が企業の成長に必要不可欠であるとの考えを強調しています。今後も地域の中小企業としてさらなる健康経営の推進を行い、社員が心身ともに健やかに働ける環境を整えることを約束しています。

終わりに

スリーハイの取り組みの詳細は、公式ウェブサイトで確認できます。健康経営に取り組む中小企業のモデルとして、他の企業へも良い影響を与えることを期待しています。

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