生成AIによる人事業務の効率化を実現する「ミツカリラボ」の登場

生成AIで人事業務を変革する「ミツカリラボ」

株式会社ミツカリ（所在地：東京都渋谷区）は、2025年3月25日に新機能「ミツカリラボ」を発表しました。このプラットフォームは、生成AIと統計機能を組み合わせて、人事業務の効率化を図ることを目指しています。各企業が抱える人事課題へのアプローチが、今まで以上にスムーズになります。

ミツカリとは

ミツカリは、個々の性格や相性を分析し、人と組織の力を最大限に引き出すHR Techサービスです。従来の適性検査とエンゲージメントサーベイを通じて、データに基づいた適切な人事戦略を支援します。この度、新たにリリースされた「ミツカリラボ」は、人事担当者がより効果的に業務に取り組むためのツールとなります。

ミツカリラボの特徴

「ミツカリラボ」には、2つの主要機能が備わっています。

1. 統計機能
この機能は、企業や受検者から得られた膨大なデータを分析し、特定のカテゴリ別に人事課題を可視化します。自社の特徴と業界の平均を比較することで、エンゲージメントや人材タイプの分布を明らかにし、改善ポイントを指摘することが可能です。

2. AIアシスタント機能
生成AIを活用したこの対話型アシスタントは、採用や配置、離職に関する質問に即座に対応します。受検者のデータをもとにしたアドバイス提供や、性格的な相性を分析し、どのようなコミュニケーションが効果的かを提案します。最大3名のデータを比較することができるため、相性についても深く掘り下げることができるのです。

業務効率化の必要性

最近の調査によれば、44.8%の企業が人事部門の人員不足を指摘しており、多くの企業がデジタル化を進めて人事業務の効率化を図っています。日本の企業はコミュニケーション不足や離職率の高さといった課題への対応を求められており、「ミツカリラボ」はそれに応えるソリューションとなります。そして、人的資本経営の推進が求められる中、「ミツカリラボ」によって企業はより迅速かつ効果的に人事の課題に対処することができるでしょう。

ミツカリを用いるメリット

ミツカリは、直接的なデータ分析を通じて、企業内での人の特性を理解し、個と組織の調和を図ります。従業員による性格適性検査や短時間で実施できるエンゲージメントサーベイを通じて、組織内での相互理解を促進し、高いモチベーションを保つための施策を提案します。

2025年4月現在、ミツカリは5,000社以上に導入されており、様々な規模の企業がそのメリットを享受しています。導入企業は、中小企業から東証プライム上場企業に至るまで多岐にわたっており、このサービスの需要の高さを反映しています。

ミツカリは「ミツカリラボ」を通じて、人事業務の未来を切り開く力を持っており、企業の持続的な成長を支えるために重要な役割を果たすことでしょう。新機能の導入は、よりスマートな人事業務の実現に向けた第一歩となるはずです。