ZENKIGENがハラスメントリスク削減を目指す認定制度を導入

ZENKIGENが新たに設立した就活ハラスメント対策企業認定制度

株式会社ZENKIGEN（本社：東京都港区）は、採用活動におけるハラスメントのリスクを削減するための新たな制度「就活ハラスメント対策企業認定制度」を開始しました。この制度は、日本で初めての試みとして、企業と求職者がより安心して選考に臨める環境を提供することを目的としています。

制度創設の背景

近年、就職活動中の学生が直面する就活ハラスメントが社会問題となっています。企業の面接官などが立場を利用し、不適切な言動を行う「オワハラ」のような行為が学生に深刻な影響を与えることが明らかになる中、企業側にもハラスメントと誤解されるリスクがあるため、透明性の高い採用活動が求められています。労働力不足が進行する中で、「選ばれる側」としての企業の誠実さが重要視されているのです。

また、2025年には改正法の成立が予定されており、企業の雇用管理上の措置義務が明確化され、より実効性のある対策が求められています。こうした流れを受け、ZENKIGENが提案する制度は、採用活動に関する理解を深め、企業と学生の双方に理解し合う機会を提供します。

制度の概要

新たに設立された認定制度は、次の4つの実効性のある項目に基づいています：

1. 方針の策定
2. 予防の仕組み
3. モニタリング体制
4. 相談・対応窓口

これらのプロセスを経て、企業の取り組み状況に応じて、2つの認定レベルが設けられます。基本的な防止体制を整えた「スタンダード認定」と、さらに高度な取り組みを実証する「プレミアム認定」です。認定企業には、それぞれの認定マークを提供し、企業の取り組みを応募者に明確に示すことができる仕組みです。