岩田産業が新入社員育成制度を開始、未来の顧客繁盛支援人材を育成

岩田産業、新入社員育成制度始動

岩田産業株式会社（本社：福岡県福岡市）が、2026年度に新入社員33名を迎え、1年間にわたる育成制度をスタートさせました。この新しい取り組みでは、営業、仕入れ、物流、商品管理といった各部門を横断的に経験する実践型研修が導入されており、メンター制度も新たに設けられています。これにより、「人として正しいことを積み重ねる」人材の育成を目指しています。

新入社員の入社式

2026年度の入社式には33名の新入社員が参加し、企業理念である「食を通じて九州を元気に！」と、顧客繁盛支援企業にふさわしい姿勢を共有しました。この瞬間は、彼らが社会人として新たな一歩を踏み出す重要な場となりました。岩田産業では、社員が最大の財産であると捉えており、各新入社員の成長はお客様への価値提供の向上に繋がると考えています。

実践型育成制度

新入社員育成制度では、OFF-JT（Off the Job Training）とOJT（On the Job Training）を組み合わせた実践的な教育が行われます。具体的には営業、仕入れ、入庫、商品管理、ピッキング、出庫、配送同行、営業同行と、会社内の多様な業務を学びます。新入社員には残業をさせない方針により、学びに集中できる環境が整えられており、成長を支援するために、メインメンター、サブメンター、所属長の3名体制でサポートが行われます。

チームワーク研修

育成の一環として、全員参加の20kmのチームワーク研修が福岡県宗像市で開催されました。新入社員たちは12kmの往復歩道トレッキングや8kmの登山に挑戦し、全員が無事に完走することができました。この研修では、「仲間全員でゴールする」ことが強調され、参加者はお互いに支え合いながら進む姿勢を学びました。

絆を深める交流の時間

研修初日の夜には、恒例のバーベキューが開催され、同期同士が食事を囲みながら意見を交わし、信頼関係を構築しました。勤務地や配属先が異なっても、長期的に関わる仲間との信頼関係は、社会人としての財産となります。岩田産業は知識・技術だけでなく、人と人とのつながりも重視しているのです。

働き方の進化

同社では、一人での成果を上げる働き方からチームとして成果を挙げる組織へとシフトしています。各部門が協力し、役割を理解しあうことは、スムーズな業務連携を促進し、お客様への対応力向上にも寄与します。人材育成はただの教育制度ではなく、価値提供を高めるための戦略と位置付けています。

今後の展望

岩田産業グループは「顧客繁盛支援企業」として地域の食文化の発展に貢献することを目指しています。そのためには社員一人ひとりの成長を全社で支え、「人として正しいことを積み重ねる」という価値観を大切にしながら、専門性と人間力を兼ね備えた人材を育成していく考えです。今後も「一人の100歩より100人の1歩」の精神の下、地域社会の発展に貢献していく所存です。