新たな賃上げアクションが中小企業を支援
この度、福祉の向上に焦点を当てたプロジェクト「#第3の賃上げアクション2025」が始動しました。大企業に比べ賃金の上昇が乏しい中小企業の現状を踏まえ、3つの企業が連携して新たな賃上げのカタチを提案します。
プロジェクトの概要
このプロジェクトは、企業の福利厚生を活用した「第3の賃上げ」を提唱しており、給料の引き上げに依存せず、従業員の実質的な手取りを増加させることを目指しています。これにより、中小企業でも効率的に医療費や生活費の補助を行い、家計の悩みを軽減することを目的としています。
具体的には、福利厚生を利用した様々なサービスを通じて、従業員の生活をサポート。食事の補助、有料な家事代行・育児サポート・介護サポートなど、多角的な支援を行うことを通じて、実感できる賃上げの実現を目指します。
従来の賃上げとの違い
「第3の賃上げ」とは、従来の賃金引き上げの方法とは異なり、福利厚生を通じた支出補助により、税金や社会保険料の負担を軽減し、従業員の手取りを実質的に増やすアプローチです。経営者側も税額の圧縮ができるため、双方に利益をもたらす手段と言えるでしょう。
昨年行われた調査によると、2024年の賃上げが家計への影響を及ぼしていないと答えた従業員が7割以上に達しました。このような現状を踏まえ、福利厚生の推進は、家計の負担軽減だけでなく、従業員の満足度や企業のエンゲージメント向上にも寄与することが期待されています。
福利厚生の重要性
このプロジェクトに参加しているのは、株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、そして株式会社ベアーズの3社です。これらの企業はそれぞれ、福利厚生の食事補助サービス、生活出費の補助、および家事代行サービスを展開しており、従業員の日常の負担を軽減するための支援を行っています。
多様なライフステージを迎える中で、共働き世帯の増加や家計の圧迫が広がっています。これに対抗するため、企業は福利厚生を使った効果的な賃上げ手法を模索し、社員との結びつきを強化する必要性があります。この取り組みは、賃金を超えて社員の生活の質を向上させる期待値があります。
地域経済の活性化
さらに、2025年には地域限定での「#第3の賃上げ地域グロースアクション」も予定されています。最初の取り組みとし、愛知県でのキャンペーンが始まります。地域間の格差を縮小するために、地方の中小企業も福利厚生を活用した賃上げを広く認知し促進していくことが目指されています。
まとめ
このプロジェクトは、今後の中小企業における福利厚生のあり方を変える大きな試みです。企業の持つリソースを最大限活かし、従業員の生活を豊かにするための「第3の賃上げ」の概念は、企業の持続可能な成長の鍵を握っています。業種や規模を問わず、全ての中小企業がこの新しい取り組みに参加することで、より良い社会、より良い労働環境が実現することを期待しています。
詳細は次のリンクからもご覧いただけます:
プロジェクトサイト