AI活用による次世代キャリア開発の可能性と展望を探る

AI活用による次世代キャリア開発の探求

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2025年に開催予定の「プロティアン・フォーラム2025」に先駆けて実施した「AI×キャリア意識調査」の最終結果を発表しました。この調査の結果から、キャリアに対する人々の意識の変化と、AI技術の活用可能性が浮き彫りになりました。

調査結果の概要

調査では、キャリア自律意識と生成AIを活用した成長の機会に対する肯定的な捉え方が目立ちました。具体的には、83%の回答者が自身のキャリアについて高い自律意識を持ち、87.1%の回答者が生成AIをキャリア拡大の手段として前向きに捉えていることが分かります。特に、ミドル・シニア層が74.4%を占めており、彼らのキャリア向上への意識が高いことが示されています。

キャリア開発の新たな潮流

調査結果から導き出された重要な4つのトレンドを見ていきましょう。

1. 生成AI×専門家協働モデル

87.1%の回答者が生成AIをポジティブに捉え、「新たなスキル習得の機会」や「創造的な仕事への集中」といった期待が表れています。これにより、AIと専門家の協力がキャリア開発をサポートする新しいモデルが浮かび上がります。

2. 組織を超えた支援ネットワーク

理想的な相談手段として64.2%の回答者が社外専門家との相談を希望していることが明らかになりました。現在の支援状況とのギャップは46.2ポイントあり、客観的なサポートに対するニーズが急速に高まっています。

3. 対話・問いかけ型支援へのシフト

生成AIの活用にあたり、情報提供よりも対話を重視する傾向が強まりました。70.1%の回答者が「自身の考えを整理する問いかけ」や「気軽な壁打ち」を選んでいます。

4. 実践志向の支援と自己決定権の尊重

キャリア対話で重視されているのは「実践的な助言」とされ、自己決定と自律性が特に重要視されています。自由記述回答には、「自らのキャリアを決めるのは自分」という強いメッセージが反映されています。

結論と今後の展望

これらの結果から、キャリア開発は個人の高い自律性を前提としつつ、AIと人間の専門性が不可欠な要素となる「プロティアン2.0時代」に突入していることが明確となりました。これにより、一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、AIと専門家の支援を掛け合わせたハイブリッド支援モデルを提唱しています。

今後も、この協働によってキャリア開発が進む社会を実現すべく貢献していく所存です。調査の詳細データはこちらからダウンロードできますので、ぜひご覧ください。