TCJグローバル、ミャンマーの日本語教育機関と提携して人材採用を支援

TCJグローバルがミャンマーで新たな人材支援を開始

株式会社TCJグローバル（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤匠）は、ミャンマーでの日本語教育を行うT & C INT’L COMMUNITY CO., LTD（代表： MYINT MAUNG、以下「TNC社」）と業務提携を結び、日本国内法人企業向けの特定技能外国人材の採用支援を強化することを発表しました。この提携により、ミャンマーにおける日本語教育と外国人材の紹介サービスを一層拡充し、法人企業の人材ニーズに応える体制を整えていく方針です。

背景とミャンマーのポテンシャル

TCJグローバルは1988年に設立され、これまでに80か国以上からの留学生や就労者に高品質な日本語教育を提供し、多様な国際的なニーズに応えています。近年、日本国内で特定技能外国人材の受け入れが増加する中で、ミャンマーからの人材ニーズが高まっています。その理由は、ミャンマーの人口が約5,500万人であり、労働年齢人口は約68％を占め、若い世代が多いことです。そのため、安定した労働力が期待され、農業から製造業やサービス業への移行が進んでいます。

日本国内での在留ミャンマー人数は2024年時点で約8万人に達しており、過去10年で約6倍の増加を見せています。特に、製造業や介護業界での需要が高まる中、彼らの職場適応能力が評価されています。

ミャンマー人材の強み

1. 誠実で素朴な国民性: ミャンマーの人々は誠実で礼儀正しく、他者への思いやりを重んじる文化を持っています。これにより、職場での人間関係が円滑になる傾向があります。

2. 学習意欲の高さ: 日本語学習に対して真面目に取り組む姿勢があり、基礎文法や会話力を高めることに熱心です。日本語能力試験（JLPT）の受験者数が増加しており、一定レベル以上の日本語をマスターした人材が多く見受けられます。

3. コミュニケーションと協調性: ミャンマーの仏教的価値観は、穏やかさと忍耐強さを育み、チームワークを重視する日本の職場文化とよく調和します。特に、上下関係や礼儀を重んじる姿勢から、上司や先輩の指導を素直に受け入れ、協調して業務を進めることができる点が評価されています。

4. 専門教育の充実: 特に製造業や介護分野において、ミャンマーでは専門教育機関が増えており、基礎的な技術や衛生意識を持った人材が育っています。日本式の介護教育を受けた人材も増えつつあり、高評価を得ています。

提携の主要内容

この提携により、TCJグローバルは以下のサービスを提供します。

- 日本語学習教材の提供: 現地での日本語教育体制を強化し、成功する人材育成のための基盤を整えます。
- 就労や留学希望者への支援: 具体的な支援体制を整えることで、希望者がスムーズに日本での生活に適応できるようにします。
- 即戦力外国人材の紹介: 特定技能を持つ外国人材を日本国内法人企業に紹介し、即戦力としての活用を促進します。

今後の展望

TCJグローバルは、ミャンマーでの日本語教育および就労、留学サービスの向上を目指し、市場シェアの拡大を図っていきます。長期的には、他国市場への進出も視野に入れ、グローバルにシェアを広げる設備と体制を整備していく方針です。また、社会問題の解決に向けて、日本語教育市場の発展を通じ、企業価値の向上にも寄与していくことを目指します。