自社のファンを育てる！共感型採用の新しいアプローチについて

自社のファンを育てる！共感型採用の新しいアプローチ

採用活動において、単に応募者の数を増やすことがすべてではありません。今回、株式会社スケッチが主催する無料オンラインセミナー「“数”ではなく“推し”を増やせ！自社のファンを増やす『共感型採用』とは!?」がその解決策を提供します。これは、採用に悩む経営者や人事担当者にとって、非常に貴重な機会です。

セミナーの目的と背景

5月27日（水）12:00からのオンラインセミナーでは、「応募者は来ても本当に合った人に出会えない」と感じている方々向けに新しい採用の考え方を提案します。労働人口が減少する中、単に応募数を増やすだけでは限界が来ています。大切なのは、応募者の中から限られた人材の質を高め、採用活動を効率的に進めることです。

セミナーでは、これらを達成するためのターゲット設定や広報チャネルの選定、そして企業文化の表現の重要性について具体的に学ぶことができます。特に、応募者と企業が深く結びつくことで、応募者自身が自社のファンとして参加する流れを作り出すことが目指されています。これにより、面接時におけるミスマッチを大幅に減少させることができるのです。

内容詳細

本セミナーでは、次の3つのステップを通じて、共感型採用の具体的な手法を紹介します。

STEP 1：カルチャーの言語化

まず、社員へのインタビューを通じて、組織の核となる価値観を特定する手法が解説されます。ここでは「良い人」ではなく「良いヤツ」を定義する自社の実例も紹介されています。

STEP 2：採用広報の展開

言語化した情報を複数の広報媒体に最適化して展開する方法も説明されます。この過程で、1つのコアメッセージを様々なチャネルに広げるノウハウを学べます。

STEP 3：継続的な発信と改善

応募者の文化に対する共感度を分析し、コンテンツを型化する方法を通じて、採用資産を24時間365日活動する状態に変える仕組みが説明されます。

こんな方にオススメ

このセミナーは、採用に課題を抱える経営者や人事責任者、採用担当者に特にオススメです。また、求人を出しても思うように応募が集まらないと感じる方や、早期離職やミスマッチを避けたい方、自社の文化を正確に言語化できていない方もぜひご参加ください。さらに、採用を経営戦略として捉え直したい方にも必要な情報を提供します。

株式会社スケッチとは

株式会社スケッチは「人材の力で企業を強くする」ことを理念に置き、人材採用コンサルティングを基に組織づくりや制度設計、人材育成まで幅広く支援している会社です。どのような優れたプロダクトやビジョンも、それを実現するのは「人」です。この考えをもとに、さまざまな企業の変革を支援しています。

この無料セミナーを通じて、応募者を自社のファンへと育てる方法を学びませんか？参加は無料で、Zoomでご参加いただけます。興味を持たれた方は、ぜひ特設サイトからお申し込みください。