内省と対話が変える！学校と企業の新たな改革の道

人と組織の変革を促す「内省」や「対話」といった手法が、学校や企業において注目を集めています。これは、単なるトレンドではなく、根本的なウェルビーイングやエンゲージメント向上のための重要な要素とされています。特に、株式会社Melonが主催するオンラインセミナーは、その理解を深める絶好の機会です。

セミナーの基本情報

このオンラインセミナーは、2025年6月15日（日）の午後1時から2時に開催されます。また、視聴を逃した方のために、再放送が2025年6月17日（火）に予定されています。本セミナーでは、実際に教育現場や企業で「内省」と「対話」を実践してきた専門家が登壇し、その効果や具体的な手法について語ります。参加は無料で、オンラインでのアクセスが可能です。

心理的安全性とエンゲージメント

近年、企業での人間関係や感情的なつながりが希薄になっているとの声が多く聞かれます。特に、成果や効率を重視するあまり、個々の感情やニーズが無視されがちです。そこで、「内省」と「対話」がどのように機能するのか、参加者はそれを体感できるのです。

今回のセミナーでは、まず、かえつ有明中・高等学校の副校長、佐野和之氏が「健全な組織を創るための内省とは」と題し、実践例を交えて内省の重要性を語ります。

続いて、株式会社Melonの代表取締役、橋本大佑氏が「心理的安全性を醸成する対話のスキルとは」のテーマで、企業における対話の技術について具体的なアプローチを紹介します。

内省と対話の本質

内省と対話とは、自分の内面に向き合うプロセスです。内省は「自分に矢印を向ける」ことを意味し、外部環境や他者ではなく、自分自身の状態を認識することから始まります。一方、対話は単なる言語的交流を超え、その背後にある感情やニーズを理解する行為です。これらのスキルを高めることで、組織内でのコミュニケーションが円滑になり、心理的安全性が向上します。