エイチ・ツー・オーリテイリング、LaKeel BIを導入し人事基盤を強化

エイチ・ツー・オーリテイリングが「LaKeel BI」を導入

エイチ・ツー・オーリテイリング株式会社（以下H2O）は、新たに株式会社ラキールのビジネスインテリジェンスシステム「LaKeel BI」を採用したことを発表しました。この取り組みは、同社の人事戦略2030における重要な一歩であり、企業成長に向けた基盤作りを進めるものです。

背景

H2Oは、自社を「ともに価値を高め合う共創パートナー」と位置づけ、個々のスキルや経験を製品開発やサービス向上に生かすことを目指しています。従来の人事運営では、複数のシステム間でデータが分散していたため、情報の一元管理が難しく、業務効率化が求められていました。

例えば、特定の担当者に業務知識が集中し、データの突合作業や運用負荷が増大するという課題が浮き彫りに。加えて、デジタルトランスフォーメーション（DX）が進まない中、システム間のデータ形式の違いや加工作業の煩雑さが障壁となっていました。

こうした課題を解消するため、H2OはLaKeel BIを導入することを決定しました。このシステムは、社内外の多様なデータを柔軟に連携し、将来的な拡張にも対応することができるとのことです。

LaKeel BIの特徴

H2Oが「LaKeel BI」を選んだ理由の一つは、その高い柔軟性と拡張性です。複数のシステムやデータが混在する環境においても、段階的な機能拡張や将来的なシステム変更に適応できる設計がなされています。さらに、人事分野に特化したノウハウを持つラキールからは、導入前のデモから導入後の運用サポートまで、手厚い支援が受けられる点も大きな魅力です。

導入後の展望

LaKeel BIの導入によって、分散していた人事・業務データを統合し、全社で一元的に利用できるデータ基盤が構築されます。これにより、データの取得や分析作業の負担が軽減され、迅速かつ適切な意思決定が可能になると期待されています。

また、同システムはAIチャットとの連携も図られており、便利な情報活用が実現されます。将来的には、BIやAIを使って人材配置や育成の最適化を図り、業務プロセスの効率化が進められる見込みです。あらゆるデータを利用することで、属人化を排除し、データ分析の標準化が期待されています。