2026年卒業予定の大学生に見るインターンシップ参加の現状とは

インターンシップに対する大学生の意識と情熱

産経新聞社とワークス・ジャパンの共同調査により、2026年卒業を予定する大学生たちのインターンシップについての新たな動向が明らかになりました。この調査は2024年の4月から11月までの期間に実施され、全国の大学生および大学院生を対象としています。今回のデータは、これからの就職活動におけるインターンシップの重要性や、学生たちの企業選びの意向を幅広く反映しています。

第一志望企業に求める理由とは

調査の結果、第一志望企業を選ぶ際の理由として最も多かったのは「やりたい仕事ができそうだから」というものでした。この結果は、前年と同様の傾向が見られましたが、「どのような会社で働くか」ではなく「どのような仕事をするか」といった具体的なキャリア形成を重視する学生が増えています。このようなジョブ志向の強まりは、入社後の職務満足度やキャリアの充実度を求める学生たちの姿勢を如実に反映していると言えるでしょう。

インターンシップ参加時期の分析

さらに、初めてインターンシップに参加した時期についての回答を見てみると、7月と8月という夏休み期間が特に多く、過半数を占めました。文系の学生の中には、早くも5月以前に参加した人が約20%おり、年々その傾向が強まっています。一方で、理系の学生の約45%は8月に参加したと回答しており、こちらも夏休暇を利用したインターンシップ参加が多いことが分かります。このデータにより、学生たちが時間をどのように活用し、早期からのキャリア形成に力を入れているかが浮き彫りとなっています。

希望するインターンシップ形式

インターンシップの形式に関しても興味深い結果が出ています。インタビューに現れた結果では、希望するインターンシップ形式として「対面」が最も多く、半数の学生がリアルな環境での経験を求めていることが分かりました。企業の雰囲気を直接感じたり、リアルな業務を体験したりすることで、業界や仕事内容への理解を深めたいという動機があります。この傾向は、昨年よりも増加していることから、対面でのコミュニケーションや体験の重要性が再認識されていると言えます。

インターンシップの賢い活用法

また、調査では「入社した企業で何年働きたいか」や「志望企業を決めるために利用したメディア」などの質問についても回答が得られています。これらの情報を参考にすることで、企業選びやインターンシップの利用方法についてより計画的なアプローチが可能になるでしょう。学生は特に、企業の文化や価値観を理解し、長期的なキャリアビジョンを描くための手段としてインターンシップを捉えています。

このように、2026年卒業予定の大学生たちのインターンシップに対する意識や参加状況は、多くの要因が影響しています。ジョブ志向の強まりや対面形式の希望など、彼らの声を反映した調査結果は、今後の就職活動において非常に重要な指針を与えてくれます。

今回の調査結果は、学生たちがどのように自分のキャリアを築いていくのか、その一端を見せてくれる貴重なデータです。興味のある方は、詳細な調査結果をダウンロードして、さらに深く探求してみてはいかがでしょうか。