業種別「Work Switch Score」調査2025が示す働き方改革の温度差とは

業種別「Work Switch Score」調査2025が示す

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社が実施した「業種別Work Switch Score（ワークスイッチスコア）調査2025」によると、企業の働き方改革において、業種間での温度差が浮き彫りになっています。この調査は、全国の10,000人を対象にしたもので、働く人々のWell-beingを数値化する独自の指標「Work Switch Score」を使っています。

ワークスイッチスコアの重要性

「Work Switch Score」は、仕事の熱意や没頭度を表す「ワーク・エンゲイジメント」、日常業務における楽しさを示す「ワクワク実感」、自己成長の実感を示す「成長実感」そして、仕事と生活の調和を測る「ワークライフバランス」の4つの要素を基に算出される偏差値です。この指標がどれほど業種によって異なるのか、またその要因は何なのかを明らかにすることが目的です。

調査結果の分析

調査によれば、最も高いスコアを記録したのは「学術研究、専門・技術サービス業」で、そのスコアは52.7ポイントでした。全体平均の50.0ポイントを大きく上回る結果ですが、逆に「製造業」や「金融業、保険業」は49.2、49.0といったスコアに留まり、全国平均を下回ることが示されました。特に「ワークライフバランス」の指標での差は顕著で、「学術研究、専門・技術サービス業」が52.1ポイントと高評価を得た一方、他業種は49ポイント台にとどまっています。

社会の変化に伴う働き方の進化

この調査は、単に数字を提供するだけでなく、企業が抱える課題や改善ポテンシャルを具体的に浮き彫りにしています。業種毎に高スコア層と低スコア層のデータを比較することで、より具体的な課題を分析し、実践的な改善方法を導き出しています。たとえば、教育や学習支援において特筆すべきは、全ての指標で高いスコアが出ていることであり、これは業界全体の意識向上の表れと考えられます。

企業の取り組みへ向けて

パーソルグループは、この調査結果を活かし、企業が従業員のWell-beingを向上させるための支援を行う方針です。具体的には、業種特性に応じた成長・貢献・役割認識の強化に向けたポイントを計画し、企業内での具体的な施策を推進します。このような取り組みが進むことにより、各業種間で大きな温度差が存在する働き方改革の進展を促すことが期待されています。

今後の展望

業種別に明らかになったこの調査は、パーソルワークスイッチコンサルティングのアプローチが業種ごとの特性に留まらず、全ての企業にとっての啓発材料となることでしょう。各業種における“はたらくWell-being”の向上が、特にワークライフバランスの観点からも大きな課題として今後も語られることでしょう。興味のある方は、「業種別Work Switch Score調査2025レポート」をダウンロードしてさらなる詳細をご確認ください。

このように、働き方改革の進展における業種間の温度差は、私たちの社会全体の働き方を見直す契機ともなり得ます。業種ごとの特性を理解し、適切な施策を講じていくことで、すべての企業がより働きやすい環境を整えていけたらと考えます。