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SmartHRが新たな経営管理のスタンダードを提案

近年の企業環境は急速に変化し、組織の複雑化が進んでいます。これに伴い、正確なデータに基づく意思決定が求められる中、株式会社SmartHRは経営管理プラットフォーム「DIGGLE」の導入を発表しました。2025年11月に本格稼働が予定されており、この取組みは企業の意思決定をサポートする上で大きな役割を果たすと期待されています。

DIGGLE導入の背景

SmartHRは、これまで表計算ソフトを利用して経営管理を行っていました。しかし、事業拡大とともに組織が増加し、管理の手法をより効率的かつ高度なものにする必要性が生じていました。この課題を解決すべく、経営層や事業部門、管理部門間でのタイムリーかつ正確なデータ提供ができるレポーティング基盤の整備が必要でした。

期待される効果と特徴

DIGGLEの導入により、以下の効果が期待されます。
1. 最新かつ正確なデータへの迅速アクセスが可能
2. 施策レベルでの予実管理が実現し、組織間でのコミュニケーション促進
3. 経営管理チームのレポート作成にかかる工数を削減し、高付加価値業務に注力できるように

特に、DIGGLEの直感的な操作性や柔軟な権限設定が評価され、事業部門を巻き込んだ経営管理が実現可能となっています。また、予算内容単位での細かな予実管理ができることにより、事業部門とのコミュニケーションを円滑にするなど、非常に強力なツールとしての位置付けが確立されています。

SmartHRのビジョンと将来展望

SmartHRの経営管理統括本部長、治正人氏は、2030年に売上高1,000億円を目指していると語ります。このためには、複数の事業領域への進出及びビジネスモデルの展開を加速させていく必要があります。事業部門が自ら経営データを深掘り、アクションに繋げていくためには、DIGGLEが提供するSingle Source of Truthが重要な役割を果たします。

DIGGLEの未来的な取り組み

DIGGLEは「経営の動脈になる。」というビジョンのもと、経営資源の効果的な投資判断を支えるプラットフォームとして成長が期待されています。特に、2025年度以降に新たに「DIGGLE人員管理」や「DIGGLE売上予実管理」、さらには「DIGGLEリベート管理」といったプロダクトをローンチ予定であり、経営管理市場でのリーダーシップを目指しています。これにより、企業の成長可能性を掘り起こすと同時に、より合理的かつスピーディな経営管理を実現していく見通しです。

まとめ

SmartHRが導入する「DIGGLE」は、経営管理の新しいスタンダードを目指すための重要なステップです。企業の成長を支えるため、正確で迅速な意思決定を可能にするこのプラットフォームの導入が進むことで、今後の企業戦略の実行に大きく寄与することでしょう。DIGGLEを通じて、企業のダイナミズムがさらに高まることが期待されています。

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