ジンジャーが新たに実装した人事データ分析機能とは

ジンジャーが実現した企業独自の人事データ分析機能の魅力

近年、人事管理の重要性が高まる中、企業各社がその効率化や情報管理の強化を求めています。その中で、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社が新しい人事データ分析機能を実装しました。この機能は、企業自身が必要な人事データを自由に可視化・分析できるという特長を持ち、企業の人事戦略に新たな価値をもたらします。

新機能の概要

ジンジャーの「人事データ分析」機能は、統合された人事データベースを基盤に、企業が独自にレポートやダッシュボードを作成する際に利用できる「カスタム項目」の追加を可能にしました。これにより、企業は自社のニーズに合わせたデータ分析を実現できるのです。

例えば、ISO30414に基づく11領域49項目をカスタム項目として設定し、人的資本情報の開示規格にも対応可能となります。

機能の具体的な利用事例

1. レポート作成のカスタマイズ

新機能により、企業は「デフォルト項目」だけでなく、自社が設定したカスタム項目を使ってレポートを自由に作成できます。これにより、パラメータを追加・編集しながら、労働災害の状況や健康・安全に関する情報をトレースしやすくなります。

2. ダッシュボードの視覚化

ユーザーは各種の人事データをダッシュボード上に展開する際に、自分たちの重点に合わせた項目を選定できます。例えば、労働災害の発生状況や平均勤続年数、従業員数の推移など、多角的にデータを可視化することが可能です。

3. 情報の絞り込み解析

労働災害の情報を具体的な日付や災害の種別に基づき絞り込むことで、より詳細な分析を行えます。特定の条件を設定することで、企業が直面している問題とその背景を深く理解し、改善策を模索する助けとなるのです。

ジンジャーを活用した人事戦略の構築

「ジンジャー人事データ分析」は、企業にとって必要不可欠なツールとなります。このツールの活用を通じて、企業は大量の人事データから重要なインサイトを得ることができ、戦略的な意思決定を促進することができます。

未来の人事管理は、これまで以上にデータの正確な分析と迅速な意思決定に依存していきます。その点で、ジンジャーの提供するこの新機能は、企業にとって大きな競争優位をもたらすでしょう。

企業情報

jinjer株式会社は、東京都新宿区に本社を置き、代表取締役社長には桑内孝志氏が就任しています。ジンジャーの公式サイトでは、詳細な機能や利用事例などが紹介されています。興味がある方はぜひ訪れてみてください。
ジンジャー公式サイト

このように、ジンジャーの新しい人事データ分析機能は、企業のニーズに応じた柔軟なデータ管理を実現するための手助けをするものとなり、今後も多くの企業に貢献することが期待されています。