ポラスハウジングが「建設人材育成優良企業表彰」で優秀賞を受賞

ポラスハウジング協同組合が再び輝いた瞬間

ポラスハウジング協同組合とその子会社、ポラスハウジング千葉株式会社が、2023年の第4回「建設人材育成優良企業表彰」において、栄えある「優秀賞」を受賞しました。これは、昨年に続く2度目の受賞となります。両社の取り組みが評価され、建設業界内での人材育成の重要性が再認識される出来事となりました。

人材育成のための先進的なアプローチ

受賞の背景には、ポラスハウジングが導入した「建設キャリアアップシステム（CCUS）」があります。このシステムは、技能者の働き方や取得した資格に基づいた公平な給与体系を整備し、従業員の能力をしっかりと評価する仕組みを築いています。

加えて、後輩社員の育成を支援するために、「トレーナーマイスター認定制度」が社内で設けられました。この制度では、後輩に技能を伝える役割を果たした社員に、その成果が報酬に反映される仕組みが導入されています。このような取り組みは、企業の成長だけでなく、業界全体の発展へとつながります。

女性の活躍を促進する施策

ポラスハウジングでは、女性の活躍を促進するため、専用のキャリアルートを設け、快適な職場環境を整える取り組みも行っています。特に、女性にとっての職場環境の重要性が高まる中、トイレの改善など具体的な施策を講じています。さらに、ポラスグループが運営する認定職業訓練校との連携によって、実践的な職業訓練を提供し、建設業界に興味を持つ若い世代の関心を引きつけています。

構想を具現化する「ポラス木造住宅インターハイ」

次世代の建設人材を育成するイベントとして、ポラスハウジングは「ポラス木造住宅インターハイ」を共催しています。これは高等学校や工業高等学校、高等専門学校の学生を対象にした模型製作コンペティションです。2025年度には187点の作品が集まり、それぞれが独自の視点でアイデアを表現しました。来年度のテーマは「一緒に暮らす家」となり、新しいアイデアや革新的な設計が求められています。

今後の展望

ポラスハウジング協同組合とポラスハウジング千葉株式会社は、今後も継続的に建設人材の育成に取り組む意向を表明しています。技能を次世代に手渡すための環境整備を、企業としての責任を持って進めていく方針です。業界全体が人材育成に力を入れ、持続可能な成長を目指す中で、ポラスハウジングの先進的な取組は注目されています。