CxO経験者を惹きつけるための重要要素を披露したイベントレポート

CxO経験者を惹きつけるための要素とは

2026年5月13日、東京都渋谷区に本社を置く株式会社トリビューが主催したイベント『採用担当者必見｜CxO経験者を惹きつける会社に必要な要素とは？』が開催され、参加者にとって貴重な知見が得られる機会となりました。この記事では、イベントの内容を詳しく振り返り、その結果得られた重要なポイントについてお伝えします。

イベントの背景

本イベントは、ハイエンドな人材の採用に携わる担当者や、企業選びに迷っているCxO経験者に向けて開催されました。登壇したのは、株式会社UPSIDERのCTOである赤沼寛明氏と、当社のVP of Business Growthである下永田真人の二名。彼らは自身の経験をもとに、CxOクラスの人材を惹きつけるための企業側のアプローチについて語り合いました。また、ファインディ株式会社の小堺友介氏がモデレーターとなり、活発なディスカッションも行われました。

CxO経験者が求める企業文化

本イベントでは、CxO経験者が企業に求める環境は年収や役職だけでなく、「共に戦うパートナー」として扱われることが重要であることが強調されました。彼らは企業が直面するリアルな課題に取り組み、解決策を見出す能力を発揮したいと考えています。この姿勢が、CxO層の人材を引き寄せるカギとなるでしょう。

6つのアクション

赤沼氏が提案した「CxO経験者を惹きつけるために企業がとるべき6つのアクション」では、組織の拡大に伴う課題やAI時代におけるエンジニアの危機感を語りました。これらのアクションは、単なるスキルセットに頼るのではなく、企業の文化や使命感を伝えることに重きを置いたものでした。具体的には、企業のビジョンを共有し、成長の機会を提供することが重要であると指摘しました。

ネクストキャリア選びの軸

下永田氏は、自身の経営層としての経験をもとに、次のキャリア選びの基準を詳しく説明しました。特に、選考プロセスや入社後のオンボーディングが、CxOにとってどのように意義のあるものであるかを示し、成功するための鍵となる要素を解説しました。これには、企業とのフィット感や、業務に対する透明性が含まれます。

パネルディスカッションの内容

後半のディスカッションでは、参加者がどのようにして企業に対してオープンな情報開示を感じ取るか、経営陣との相性をどのように見極めるか、入社を決断させる際の体験について熱い議論が繰り広げられました。特に、候補者に対してどれだけ情報をオープンにするかが、企業に対する信頼感を築くために不可欠であると認識されました。