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就職活動後のギャップを知っていますか？

就職活動を経て多くの若者が企業に入社しますが、その後、待ち受けている現実とのギャップに悩むケースが多いことが調査で明らかになりました。約80%の新入社員が入社後に何らかのギャップを感じており、その中でも19.5%は「人生で経験したなかでも大きなギャップ」と感じていることがわかりました。特に、「仕事の内容」や「職場の雰囲気」という見えない部分が大きな要因となっています。

企業が知るべきギャップの実情

入社後のギャップを感じる理由として最も多かったのは「仕事の詳しい内容」で28.2%、次いで「職場の雰囲気、カルチャー」が26.8%となっています。これらの情報は、言葉では表現しきれない部分があり、企業側がどのように情報を提供するかが問われています。また、給与や条件に関しても約18.7%の人が約束と異なったと感じており、情報の透明性が求められています。

ミスマッチを防ぐための提案

元就活生からは「企業の良い面だけでなく、悪い面も伝えることが重要」との意見が、多く寄せられています。企業が自らの弱点を隠さずに伝えることで、信頼性が向上すると同時に、就活生にとってもリアルな施工ができる文脈が形成されます。「現実の仕事内容を、もっと実態が見えるよう伝える」ことは、企業の情報発信において重要な施策の一つとされています。

資料発信の重要性と新しい形

現在、就活生が参考にする情報源としては企業の公式サイトや会社案内が主流です。このため、伝え方一つで企業のブランドイメージを左右する可能性があります。「コーポレートマガジン」という新たな資料を媒介に、企業の実情を伝え、採用活動に役立てる方法が注目されています。

コーポレートマガジンでは、企業の実情を赤裸々に伝えるための工夫を凝らし、読者の興味を引く情報を提供します。読者に読んでもらえることを第一に考え、企業の「自分ごと」を押し付けるのではなく、就活生が興味を持つストーリーを提供することが可能です。

今後の取り組み

株式会社シーティーイーでは、7月中に3社様限定で「コーポレートマガジン」のオリジナル構成案を無料で制作するキャンペーンを実施しています。採用に特化した新しい形の会社案内として、企業の現状や魅力をしっかりと具現化し、数多くの企業にとって有効なツールとなることを目指しています。

この機会に、就活生とのギャップを埋めるための具体的なアプローチを検討してみてはいかがでしょうか。

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