パーソルクロステクノロジー、文化的多様性でGold認証を取得！

パーソルクロステクノロジー、Gold認証の取得

最近、パーソルグループの一員であるパーソルクロステクノロジー株式会社が、「Cultural Diversity Index」において認証ランクGoldを取得しました。この評価は、組織文化における多様性推進の取り組みが高く評価された結果です。

「Cultural Diversity Index」とは？

「Cultural Diversity Index」は、認定NPO法人Living in Peaceが中心となり、文化的多様性の重要性を示すために設計された指標です。この指標には、行動宣言、社外訴求、採用・インターン、職務環境、組織文化・風土醸成、社会貢献活動、改善プロセスに関する39の詳細な指標が含まれています。

特に、このインデックスは「ベーシック」と「アドバンス」の2つのカテゴリーに分類されており、組織が文化的多様性を進めるための基礎と具体的な取り組みを示しています。パーソルクロステクノロジーはこれらの指標に従い、Goldの認証を獲得できたのです。

外国籍社員への支援施策

さらに、今回の認証とともに、外国籍社員向けに独自に作成した「日本での生活・仕事お役立ち情報」という資料も評価され、「育成」部門での『Good Practice』に認証されました。この資料では、在留カードの手続きや日本特有の文化についての情報が、英語と簡単な日本語で提供されています。例えば、ゴミの分別方法や公共交通機関の利用法、印鑑の必要性など、日本在住の外国籍社員にとって役立つ情報が多数盛り込まれています。

資料は社内イントラネットで容易にアクセス可能で、社員が必要なときにいつでもダウンロードできるようになっています。このような取り組みが、外国籍社員の日本での生活をより円滑にし、企業への貢献を促進しています。

コメントと今後の展望

同社の岸本部長は、こうした取り組みを通じて文化やルールに不安を感じる外国籍社員に対する支援が重要であると述べています。業務上の訪問先での文化的理解不足からの相談を受け、職場環境を改善するために具体的な教材を作成する必要があると考えました。この結果、外国籍社員の就業実績が向上し、顧客からも高く評価されるようになったと報告されています。

これからも、パーソルクロステクノロジーは多様性を尊重し、日本人、外国籍を問わずすべての社員が活躍できる企業文化の確立を目指していきます。

企業の使命と将来の方向性

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。このためには、多様なバックグラウンドを持つ人々がその違いを活かして働ける環境作りが欠かせません。パーソルクロステクノロジーは、その一環として文化的多様性推進に取り組み続けていきます。