アラウンド古希世代の生きがいや働きがいに関する調査結果

アラウンド古希世代の生きがいや働きがい

株式会社スタッフサービス・ホールディングスが実施した「アラウンド古希の生きがい、働きがいに関する意識調査」では、65歳から74歳のシニア層を対象にその勤労観および生きがいについての様々な価値観が明らかにされています。日本の労働市場は深刻な人手不足が続いていますが、その中でシニア層の就労が重要視されるようになっています。

調査結果の概要

調査の結果、働いている人の約70%が現在の仕事に対して満足感や充実感を抱いていることが分かりました。また、働く理由として『生活のメリハリを持つため』が最も多く、次いで『生活費を稼ぐため』や『健康・体力の維持』が挙げられました。これらの結果は、シニア世代が単に生活のために働いているだけではなく、その労働が充実した生活の一部となっていることを示しています。

生きがいや充実感

特に印象深いのは、生きがいを感じているのは働いている人が80%を超え、逆に働いていない人ではその割合が大きく減少した点です。また、生活全般に対しても約75%の人が満足していると回答しており、働くことが生活の質を向上させていることが伺えます。インターネット調査を通じて800人のサンプルから集められたこれらのデータは、シニア世代が前向きに人生を過ごしていることを物語っています。

健康面と体力面の不安

ただし、健康面や体力面での不安も抱えているようです。全体の4割が何らかの不安を感じていると回答しており、特に70歳以上の女性の間でその傾向が顕著でした。仕事の内容や環境において、自身の健康状態と調和が取れることは重要な要素とされており、シニア世代は働きやすい条件を求めています。

働きに対する思い

また、今後も働き続けたいと思う理由の中で最も多かったのは『健康を維持したいから』で、これは87%に達しました。生活にメリハリを持たせることや金銭面にも配慮しつつ、シニア世代は自分らしい働き方を模索しているのが現状です。

今後の展望

65歳以上の就業率は年々上昇しており、今後ますますシニア層の重要性が高まると考えられます。スタッフサービス・ホールディングスは、これらのデータを元に、企業がよりシニア層に対して柔軟な雇用環境を整備し、社会全体でシニアが活躍できる機会を増やす努力が求められています。高齢者雇用の促進は、今後の経済成長にも寄与する重大な課題と言えるでしょう。

まとめ

アラウンド古希世代の描く生きがいや働きがいは、多様な価値観を反映しています。ポジティブな働きかけや福祉政策と併せて、より多くのシニアが生活の質を向上させながら、活き活きと働ける社会を構築することが不可欠です。スタッフサービスグループは、これからもシニア層の意見に耳を傾け、必要な支援を行っていくことを目指します。