ソフトクリエイトが「TOKYOパパ育業促進企業」のブロンズ認定を取得

株式会社ソフトクリエイトは、この度東京都による「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度において、ブロンズ認定を取得したことを発表しました。この制度は、男性従業員の育業、つまり育児休業取得を促進する企業を東京都が認定するものです。ソフトクリエイトは、育児休業の取得を支援するために多方面にわたる取り組みを進めており、その成果を評価された形です。

認定取得の背景

ソフトクリエイトでは、全ての従業員がライフステージに従った働き方を選択できる環境を整え、仕事と家庭生活を両立させる職場づくりに注力しています。この取り組みの一環として、男性従業員の育業取得を促進するための方策を多岐にわたって導入しています。具体的には、育業制度の周知徹底、対象者への情報提供、上司との面談による相談体制の構築などを進めてきました。こうした努力の結果、ブロンズ認定を獲得することができました。

育児との両立支援制度

ソフトクリエイトでは、育児に関わる従業員が安心して仕事と育児を両立できるよう、以下の制度と環境を整備しています：

- 育児休業制度: 従業員が育児に集中できるよう、育児休業を取得しやすい制度を設けています。
- 育児時短勤務: 従業員が必要に応じて時短勤務を利用できるよう、フレキシブルな働き方を提供しています。
- 時差勤務: 従業員が生活のリズムにあった働き方を選べるようにしています。
- 復職支援・相談体制: 育児休業後のスムーズな復職をサポートする体制を整えています。
- 社内報を通じた体験談の共有: 従業員同士が育児休業の利用体験や復職後の働き方を共有し、安心感を高めています。

今後の展望

ソフトクリエイトは今後も、性別にかかわらずすべての従業員が仕事と育児を両立できる職場環境の整備を続けていく方針です。制度の整備にとどまらず、実際の取得事例や復職後の経験を積極的に共有することで、育児休業を希望する人々が安心して制度を利用できるよう支援を強化します。これにより、従業員一人一人がライフステージにおいて成長し、挑戦し続けられる企業を目指しています。

TOKYOパパ育業促進企業について

東京都では、男性が育業を当たり前に行い、男女共に育児と仕事を両立できる職場環境を築くことを目指し、育業取得促進に向けた普及啓発事業を推進しています。特定の基準をクリアした企業は「TOKYOパパ育業促進企業」として登録され、男性従業員の育業取得率に応じてブロンズ、シルバー、ゴールドの認定が与えられます。2026年度には、男性の育業取得対象者の平均取得率が50％以上、平均育業日数が30日以上などの条件が求められます。

会社紹介: 株式会社ソフトクリエイト

ソフトクリエイトは、お客様のビジネス変革に向けたベストパートナーを目指し、企業向けのITサービスを提供しています。主な事業は、クラウドサービス、セキュリティの強化、AI・デジタルトランスフォーメーション支援、ITインフラの構築です。40年以上の経験を活かし、日本全国の企業に向けたサービスを提供し続けています。