就活生の内定獲得・辞退に関する意識調査の結果が明らかに！

最新就活生意識調査の結果

株式会社No Companyが行った最新の就職活動に関する意識調査の結果が発表されました。この調査は、2026年卒業予定の大学生を対象に実施され、内定の獲得や辞退に関する重要なポイントが浮き彫りになりました。

調査の背景

就職活動市場は年々厳格化し、企業と学生の接触点も多様化しています。情報が氾濫しているため、今の学生は「自分に合った企業がわからない」と感じることも少なくありません。そのため、今回の調査で学生が企業選びにどのような基準を持っているのか、また、企業は自らの魅力がどう伝わっているのかを理解することが重要です。

調査の結果

調査の結果、内定辞退の主要な理由が明らかになりました。以下はその要点です：

1. 内定辞退の最大要因は「待遇」と「面接官の態度」

内定を辞退する理由として最も多かったのは「待遇」で、特に初任給が25万円以上という基準が設定されていることが強調されました。さらに、待遇が低いと感じると内定辞退を検討する傾向が見られます。

2. 面接官の態度が企業印象に影響

内定辞退の理由として、「人・社風」が2番目に多く挙げられ、特に面接官の態度が重要視されています。不適切な面接態度は企業への志望度を低下させる要因となっています。

3. 情報収集の手段が多様化

学生は情報収集の際、ネットと実際の面接で得られる情報に異なる役割を見出しています。オンラインでは定量情報を求め、リアルな場では主に質的な情報を重視する傾向があります。情報収集の過程において、若手社員のリアルな体験談が特に注目されています。

4. 合同説明会の必要性が薄れる

合同説明会に参加した学生のうち、約6割が「行く必要がない」と答えています。情報提供が画一的になっており、企業の個性やスタイルを理解するのが難しいと感じているようです。

5. 親の存在が影響

最近では、親の意見が内定辞退に与える影響も大きく、安定した企業であるかどうかという視点が重視されています。学生が企業を選ぶ基準には、親からの信頼と安定性が大きな役割を果たしているのです。

結論

この調査から、学生が企業選びの基準を「スペック」から「スタイル」へと移しつつあることが示されました。企業は、給与や待遇だけでなく、社内環境や企業文化の情報を伝えることが求められています。今後は、それぞれの企業のスタイルに注目し、学生へ響く情報を提供していくことが重要となるでしょう。

この調査を機に、企業側は採用活動や情報発信についての見直しを検討し、より良い接点の構築を目指す必要があります。