#東京都 #中小企業 #奨励金 #女性活躍推進法

女性活躍推進法の改正が企業に及ぼす影響

2025年6月4日に成立した女性活躍推進法の改正により、2026年4月1日より従業員101人以上の企業には「女性管理職比率」および「男女の賃金差異」の公表が義務化されることが決まりました。これは、企業における女性の管理職登用を促進する意図があり、特に東京都では、女性管理職の増加を図る中小企業への支援も強化されています。

女性管理職比率の公表義務化に伴う期待される効果

1. 社会的信頼と企業イメージの向上

まず、女性管理職比率や男女間の賃金差異の公表によって、企業イメージに大きな影響を与えると予想されます。女性管理職比率が高い企業や賃金差異が小さい企業は、社会的に「働きやすい会社」として評価され、その結果、さらなる業界内の競争優位性を得ることができるでしょう。

2. 採用活動の強化

次に、データの公表が進むことで、ダイバーシティを重視したい人材や優秀な女性を採用する際の可能性が広がります。求職者も、このような情報を重視して企業選びを行う傾向が強まっているため、企業にとっては大きなチャンスです。

3. 社内体制や制度の見直し

公表義務化に伴い、企業は自身の状況を分析し、人事制度の見直しを行うことが求められます。特に、女性社員がその能力を十分に発揮できるような体制や育成プログラムが求められるでしょう。これにより、企業が応募者に対して魅力ある環境を提供できることが期待されます。

4. 賃金・処遇の透明性と改善

男女間の賃金差異に関する議論が活発化することで、透明性の向上が求められ、賃金制度の改善に繋がる可能性があります。これにより、企業内での公平性を促進し、社員の満足度を向上させることができるでしょう。

5. コンフライアンスと業務負担の増加

新たな法整備により人事部門のお仕事も増えるため、適切な管理と運用を行うことが求められます。ガイドラインに従い、スムーズに制度を運用するための体制を整える必要があります。

中小企業に対する支援

東京都では、女性管理職の増加を促進するために「令和7年度男女間賃金格差改善促進奨励金」の申請受付を行っています。この奨励金は、東京都内で女性の活躍を推進しようとする中小企業を対象に、専門家の無料訪問および指導が受けられるなどのサポートが用意されています。

奨励金の支給条件

奨励金の支給にあたっては、一定の取り組みが必要であり、各企業はその条件をクリアすることで最大100万円の支援を受けることが可能です。具体的には、女性管理職の増加に向けた取り組みや、男女間賃金格差の解消努力が評価されます。

無料オンラインセミナーの実施

申請には、まず無料オンラインセミナーを受講することが必須となります。このセミナーでは、女性活躍推進法の概要、成功事例、奨励金の申請方法が詳しく解説されます。

募集期間と申込み方法

第2回申請受付は先着80社までで、締切は令和7年8月31日です。申込み方法については、公式サイトを通じて確認することができます。

お問い合わせ先

事務局までの具体的な問い合わせは、平日9:00～17:00の間で受け付けられています。企業がこの制度を活用し、より良い職場環境を整備していくことが期待されています。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 中小企業 奨励金 女性活躍推進法

Wiki3: 東京都 中小企業 奨励金 女性活躍推進法