小学生の子どもを持つパワーカップルの働き方、変化は75%がなし！その実態調査を深掘り

小学生の子どもを持つパワーカップルの実態調査

株式会社ロビーが実施した「パワーカップルの『小1の壁』に関する実態調査」の結果が話題を呼んでいます。この調査から、小学生の子どもを持つパワーカップルの多くが、入学に伴う働き方の変化を実感していないことが分かりました。調査対象は、世帯年収1,500万円以上の20代から40代の夫婦310組で、調査期間は2026年3月30日から4月1日までの3日間に渡りました。この調査は、春の入学シーズンを迎え、共働き世帯が抱える育児と仕事の両立の課題に光を当てています。

調査結果の概要

調査によれば、約75%のパワーカップルは「変化はなかった」と回答。これは、入学による働き方の変化が影響を及ぼさなかったことを示しています。しかし、実際には数多くの課題を抱えていることも明らかになりました。例えば、育児面では「宿題や学習のサポート時間の確保」や「小学校の長期休暇中の子どもの居場所の確保」が大きな課題として浮上しています。このように、表面的には変化がないとされるパワーカップルの生活の裏に、様々な問題が隠れていることが理解できます。

世帯年収への影響

さらに驚くべきことに、子どもの小学校入学に伴い、世帯年収が「減少した」と回答したパワーカップルは15%以上に上りました。これらのカップルは、働き方の変化が経済的にも影響を与えたことを訴えています。ほかの回答では「変化はない」という意見が69.7%を占めましたが、働き方に変化があったカップルの中では、真剣に育児や仕事の両立を考えざるを得ない状況が伺えます。

働き方の障壁

働き方を変更したカップルがフルタイムでの勤務を継続する際の主な障壁は「子どもの急病やトラブル時の対応困難」と「勤務時間の柔軟性の欠如」であり、それぞれ52.0%と46.7%がこの問題を挙げています。フルタイム勤務のパワーカップルにとって、子どもとの時間を確保したり、急なトラブルに対応したりすることが大きな悩みになっているのです。

フレックスタイム制度のニーズ

調査の結果からは、パワーカップルがフルタイム勤務を続ける上で「柔軟なフレックスタイム制度」が有効だと感じているとの意見が55%以上ありました。その理由として、時間の使い方に柔軟性が求められていることが窺えます。職場環境についても、「気兼ねなく休暇や各種制度を利用できる雰囲気」が重要であると多くのカップルが感じています。これにより、家庭と仕事の両立が支援されるのです。

まとめ

調査結果から、パワーカップルは入学による働き方の変化を感じていないものの、実際には多くの課題を抱えています。子どもが小学校に入学することで浮き彫りになった育児の問題は、今後も大きな関心を集めることでしょう。株式会社ロビーは、パワーカップルのキャリアと家庭の両立をサポートするため、質の高い家事代行サービスの提供を行っています。このサービスにより、生活の質が向上し、仕事と育児の両立が実現できる社会づくりに貢献していく所存です。