CBcloudが新たに採用イネーブルメントSaaS『RekMA』を導入
株式会社Haulが運営するCBcloud株式会社は、革新的な採用イネーブルメントSaaS『RekMA』を導入し、採用プロセスを一新することに成功しました。この新たな取り組みは、同社が求める優秀な人材を効率的に確保するために、採用活動の質を向上させる狙いがあります。
導入の背景
CBcloudは、配送プラットフォーム『ピックゴー』や物流DXシステム『スマリュー』を展開し、着実に事業規模を拡大しています。『届けてくれる』に価値を付加というビジョンのもと、事業が成長する中で、採用においてもさらなる進化が求められています。
特に注力するべきは、選考プロセスにおいて候補者と十分にエンゲージすることと、転職エージェントを介した候補者とのコミュニケーションを深化させることです。具体的には、候補者が自分の経験やスキルを活かして働ける環境や、将来的なキャリアパスに関する情報をより多く提供し、信頼関係を築くことが求められています。
RekMAの効果
『RekMA』の導入によって、各選考段階において候補者との対話がより深まり、同社の強みや期待する役割を明確に伝えることが可能になると期待されています。面接官との連携も強化され、候補者の要望に的確に応えるプロセスが実現します。これにより、株式会社Haulはより多くの優秀な人材に選ばれる企業になることを目指しています。
CBcloudの企業理念
CBcloud株式会社は、2013年の設立以来、配送パートナーの価値を正しく評価し、生産性を改善するための取り組みを続けてきました。今後もアライアンスを強化し、テクノロジーを活用して持続可能な配送エコシステムを構築していく方針です。
RekMAの詳細
『RekMA』は、国内初となるAIとSaaSを掛け合わせた採用イネーブルメントツールです。従来の採用管理ツールが抱える課題を解消し、採用成果を向上させることができる新たなサービスです。これにより、業務負荷を軽減し、効率的に優秀な人材の獲得が実現することが期待されます。
今後の展望
CBcloudは『RekMA』を用いて採用活動を刷新し、事業のさらなる成長を図るとともに、選考過程全体の質を向上させる努力を続けていきます。企業としての成長を支えるために、効果的なコミュニケーション基盤を確立し、優れた人材を確保する体制を整えていくことを目指しています。
これからのCBcloudの取り組みから目が離せません。優秀な人材が集まる企業へと進化していく過程を、一緒に見守りましょう。