リファラル採用がもたらす人的資本価値とは？BIPROGYの成功事例に迫る

リファラル採用の人的資本価値

リファラル採用とは何か？

リファラル採用は、企業が自社の社員に知人を紹介してもらい、採用を促進する手法です。この採用方式は、候補者が企業文化に適合する確率が高まり、求めるスキルを持つ人材を見つけやすくなるという特徴があります。近年、採用競争が激化する中で、多くの企業がリファラル採用の導入に力を入れています。

BIPROGY株式会社の取り組み

「MyRefer」を導入しているBIPROGY株式会社は、システムインテグレーターとしてさまざまな業種のニーズに応える企業です。人財を最重要資産として位置づける同社は、リファラル採用を通じて企業価値の向上を目指しています。

人材領域において特に注視しているのは、エンゲージメントの向上です。BIPROGYでは、社内のエンゲージメントを高めることで、転職を希望する潜在層へのアプローチを強化しています。リファラル採用は、その文化に自然と根付いており、社員が自発的に紹介を行うことができる環境を整えています。

エンゲージメント形成の重要性

BIPROGYのキャリア採用課長、山本和宏氏は、リファラル採用が企業文化の醸成にどのように寄与するかを強調しています。リファラル採用は、紹介された候補者が企業の文化に適合する可能性が高く、これにより組織全体のエンゲージメントが深まります。

当社の社員が自ら関与することで、紹介してくれた社員の信頼も深まり、社内のつながりが強化されるのです。このような良好な関係性が、採用後の定着率向上にも寄与しています。

リファラル採用の成果

実際にBIPROGYでは、リファラル採用を実施した結果、採用した人財が企業文化に速やかに適応し、生産性の向上へとつながった事例が多く見られました。これは、リファラルにより採用される人材が、経歴やスキルだけでなく、企業の価値観やビジョンにも理解を示しやすいからです。

TalentXの役割

株式会社TalentXは、日本初のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」を展開し、BIPROGY様のような企業への支援を行ってきました。リファラル採用に関するノウハウを提供し、導入から運用に至るまでトータルでサポートしています。

TalentXは、今後も人財と企業のマッチングをスムーズにし、人的資本経営の推進に寄与することを目指しています。