ギグワーク配達員も安心！日本郵便における労災特別加入制度が始動

より安全な働き方を支える制度

近年、フードデリバリーや宅配サービスが急速に発展し、個人事業主として働く「ギグワーク配達員」の数が増加しています。しかし、この新しい働き方には、様々なリスクが潜んでいます。その中で、UberGuild株式会社が提供する「UberONIONギグワーク労災」が注目を集めています。

日本郵便を背景にした新たな取り組み

7月8日に発表されたこの制度は、日本郵便の配達員が労災保険・特別加入の対象となることが確認されたものです。日本郵便が以前、点呼不適切による運送許可取消という問題を報道されたことがきっかけで、労働環境や保障制度についての関心が高まりました。これに応じて、UberGuildが実施した調査により、個人事業主として契約を結ぶ配達員が労災保険に加入することが可能であるとの確認が得られました。

業務委託配達員が受けられる保障内容

この制度により、対象となる配達員には以下の補償が適用されます：

- 療養補償給付: 業務上のけがや病気の治療費をカバー
- 休業補償給付: 療養により働けない場合の給与補償（基礎日額の80%）
- 障害補償給付: 業務による障害に対する保障
- 遺族補償給付: 業務による死亡時の遺族への補償

配達員が直面するリスク

フードデリバリーや宅配サービスの増加に伴い、個人事業主として働く配達員が多くなっていますが、彼らの中には労災保険についての認識が低い人が少なくありません。主な労災リスクとしては以下が挙げられます：

- 交通事故（バイクや自転車によるもの）
- 転倒や転落の事故（荷物を運ぶ際）
- 重量物運搬による腰痛やけが
- 高温下での作業による熱中症

新しい労災制度の生命線

ギグワーカーには、さまざまな保障が必要です。通常の保険ではカバーできない部分を補うために、「UberONIONギグワーク労災」が存在します。特に個人事業主として働く場合、保険の加入が難しいという現実があります。しかし、この制度によって、業務中の事故やけがに対する適切な保障が提供されることになります。