iYell株式会社が新卒内定式を開催
2026年度の新卒採用に関する内定式が10月1日(水)、iYell株式会社で盛大に行われました。本社は東京都目黒区にあり、代表取締役社長兼CEOの窪田光洋氏が指揮を執る同社は、今年も6名の新たな仲間を迎え入れました。
内定式の様子
会場はiYellのコーポレートカラーであるブルーとピンクに彩られ、社員たちの温かい拍手に包まれて内定者たちが式典を迎えました。新たに内定証書が一人ひとりに授与され、特に注目されたのは、名刺の贈呈です。今年からスタートしたこの取り組みは、内定者がiYellの一員になるという実感を持ち、社会人としての第一歩を踏み出すためのものです。
その後、代表の窪田氏からの祝辞があり、内定者代表が未来への貢献と成長への決意を力強く表明し、式典は感動的に締めくくられました。
代表からのメッセージ
窪田氏は内定者たちへの祝辞の中で、入社までの過ごし方について提言しました。半年間の時間を有意義に使ってほしいと語り、専門知識は入社後に学べるため、今は「人間力」を育む時間にしてほしいと述べました。
3つのお願い
1.
恋をすること:異性に限らず、周囲の人々の中で素敵な人を見つけ、その良さを深く理解する努力をすることで、自己成長に繋がること。
2.
移動と発見:新しい経験を通じて想像力を広げるために、積極的に移動することが重要であると強調。自分の足で歩くことで得られる生の経験が未来の武器になると鼓舞しました。
3.
応援の力:、その文化を肌で感じてほしいと訴えました。サッカースタジアムの熱気を例に出し、応援が人を大きく育てる力になることを伝えました。
これらの経験を経て、内定者はiYellで大きく成長し、活躍することが期待されます。
採用担当の取り組み
iYellの人事方針は「応援し、応援される人」です。内定者が成長し、他の人々を支え合う素晴らしいビジネスパーソンになることを願う文化を根付かせています。
価値観の一致を重視
iYellではスキルや学歴ではなく、価値観が共鳴することを重視しています。選考の段階から本社訪問や社内ツアーを実施し、応募者に実際の社風や社員の温かさを体感してもらう取り組みを行っています。
内定は新たなスタート
内定者からは、選考プロセスを通じてiYellの「応援する文化」に深く感銘を受けたとの声も寄せられています。今回の内定式は、仲間としての第一歩を祝う大切なイベントとなり、今後の成長を支える基盤となるでしょう。
会社概要
iYell株式会社は2016年に設立され、現在本社は東京都渋谷区に位置しています。代表取締役社長兼CEOの窪田光洋氏のもと、社員一同が「応援し、応援される人」として、共に成長していくことを目指しています。公式な採用情報や会社の詳しい情報は、
公式サイトや
採用サイトで確認できます。