ヒュンダイが新役員人事を発表、持続可能な成長を加速へ

ヒュンダイの新たな指針、2024年の役員人事を解説

2024年11月15日、韓国のヒュンダイ自動車グループは、新たな役員人事を発表しました。今回の人事異動は、同社の未来のモビリティ事業における持続可能な成長を強化することを目指しており、特にパフォーマンスに基づくアプローチを重視しています。

特筆すべきは、張在勲（チャン・ジェフン）の自動車部門副会長への昇進です。彼は2020年以降、ヒュンダイのCEOを務め、地政学的リスクやパンデミックの影響を受けながらも、記録的な業績を挙げてきました。今後はバリューチェーン全体を監督し、事業運営の最適化とグループ内でのシナジー創出に取り組む予定です。

また、José MuñozがHyundai Motor Companyの社長兼CEOに任命され、顧客中心のモビリティイノベーションを強化することとなりました。彼は北米において記録的な業績を上げており、韓国企業初の外国人CEOとして注目されています。今後は、電動車両やハイブリッド車など多様な技術での競争力を保持しようとしています。

Sung Kimも新たにHyundai Motor Companyの社長に就任し、世界経済における不確実性への対処に努めます。彼は米国の東アジア問題に関連した専門家として知られ、同社のシンクタンク機能を強化する役割を担います。

Kia Corporationでは、Jun Young Choiが社長に昇進し、その優れた業績に注目が集まっています。彼はKiaの国内生産部門責任者として過去最高の業績を達成し、今後はさらなる生産性向上に取り組みます。さらに、Hyundai GlovisやHyundai KEFICO、Hyundai E&Cなど、傘下企業でも新たなCEOが任命され、それぞれの業界での競争力強化が期待されます。

特に、Hyundai Engineering & Construction社では、イ・ハンウとジュ・ウジョンがCEOに就任し。各企業は多様な課題への取り組みを進め、業界内での変革を推進していく模様です。今回の人事は、ヒュンダイが長期的な競争力を維持し、持続可能なビジネスモデルを確立するための重要な一歩として位置付けられています。

ヒュンダイグループは、この人事異動を通じて人材の質に重点を置き、グローバルな競争力を高めるための戦略的な取り組みを進めています。今後も、世界市場でのさらなる成長と持続可能なビジネスの確立に向けて、前進を続けることでしょう。ヒュンダイの動向に注目が集まります。