旭化成が「PRIDE指標2025」でシルバー受賞、LGBTQ+支援を強化

旭化成、LGBTQ+支援に向けた取り組みを評価されて「PRIDE指標2025」でシルバー受賞

旭化成株式会社は東京都千代田区に本社を構え、この度「PRIDE指標2025」においてシルバーを受賞しました。この指標は、LGBTQ+などセクシュアル・マイノリティに関する企業や団体の取り組みを評価するものであり、旭化成グループの6社がその名誉に輝きました。受賞した企業は以下の通りです：

- 旭化成株式会社
- 旭化成エレクトロニクス株式会社
- 旭化成ホームズ株式会社
- 旭化成建材株式会社
- 旭化成ファーマ株式会社
- 旭化成ライフサイエンス株式会社

政策と倫理

旭化成グループは、「個人の基本的人権と多様性を重んじる」ことを企業方針として掲げています。具体的には、国籍や人種、宗教、性別などあらゆる差別を行わないことが明記された「旭化成グループ行動規範」を設けています。この方針に基づいた取り組みは、企業文化の向上だけでなく、社員一人ひとりが活躍できる環境を作るために欠かせないものとなっています。

具体的な取り組み

旭化成では、以下のような具体的な取り組みを進めています：

- 同性パートナーシップの登録制度：2021年1月より、同性のパートナーを法律上の婚姻関係にある配偶者と同等の位置づけとして登録できる制度を導入しました。これにより、親族を前提とした介護休暇や各種手当の利用が可能となりました。
- eラーニングの実施：2024年度から、性の多様性に関する理解を促進するために全社員を対象としたeラーニングを実施します。これにより、社員の意識の向上を目指します。
- 学びのプラットフォーム「CLAP」の活用：2025年度からは社外の当事者による講演会や、社内の学びのプラットフォーム「CLAP」を通じて、性の多様性に関連するコンテンツの学習を推進します。

さらに、社長が委員長を務めるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）委員会が、グループ全体の進捗状況を定期的に確認し、改善策につなげるためのモニタリングや意見交換を行っています。