北海道での新たな賃上げ手法『第3の賃上げ北海道アクション』の取り組み

『第3の賃上げ北海道アクション』始動

株式会社リゾートワークスが、新たに展開する『第3の賃上げ北海道アクション』が、2026年3月4日より始まる。これは、企業が賃上げの重要性を認識し、福利厚生を通じて実質的な手取りを増やすことを目指す取り組みだ。北海道においては、次世代産業の育成による人材需要が高まる一方で、生産年齢人口の減少が深刻な問題となっている。

背景と課題

北海道は、全国平均を上回る生産年齢人口の減少率があり、企業は人材確保を目的とした賃上げに取り組んでいる。しかし、道内の春闘賃上げ率は4.91%にとどまり、全国平均に追いついていない。特に、電気料金など生活コストの高騰が家計に大きな負担をかけ、実質賃金の低下が目立っているため、賃上げだけでは十分な解決には至らない。

この困難な状況を打破するために取り組まれるのが、『第3の賃上げ』と呼ばれる福利厚生を活用した賃上げ法だ。企業は、この手法を導入することで、コストを抑えつつ従業員の生活をサポートできる。実際に行った調査では、8割近くの企業が給与だけでなく、福利厚生も重要だと回答している。

新しい賃上げの形

『第3の賃上げ』は、従来の賃上げ手法とは異なり、福利厚生を通じた実質的な手取りを増やすことがポイントだ。給与の増加は税金や社会保険料の負担を伴うが、一定の条件を満たした福利厚生費用は非課税処理されるため、実質的な手取りを増やすことができる。これにより、企業側の税負担を軽減し、従業員にもメリットがもたらされる。

企業規模を問わず導入しやすく、従業員のエンゲージメントや企業の採用力を高める手助けとなることから、多くの企業に評価されている。また、『第3の賃上げ』が地域間で認知されていない状況を改善するため、特に北海道でのキャンペーンが予定されている。

北海道限定キャンペーン

『第3の賃上げ北海道アクション』では、物価高に対抗するため、企業に向けたキャンペーンを実施する。具体的には、食事補助サービス『チケットレストラン』の3カ月間の利用料を無料で提供し、中小企業を支援する。また、2026年6月までに契約した企業には、宿泊券をプレゼントする施策も予定されている。

このような取り組みを通じて、企業は従業員の生活を支援し、地域経済の活性化を図ることが期待されている。リゾートワークスを中心とした『第3の賃上げ北海道アクション』は、従業員が働きやすく、生活水準を向上させるための重要な一歩となるだろう。