新しい時代の採用管理システム「Wantedly Hire」の進化と特徴

新機能「従業員サーベイ」で採用の質を向上

ウォンテッドリー株式会社が提供する学習する採用管理システム「Wantedly Hire」は、2026年6月2日から新たに「従業員サーベイ」の機能を追加します。この機能は、企業が入社後の従業員のパフォーマンスを持続的に評価・分析できるものであり、AIによる高度な分析機能も搭載されています。

質の高い採用に向けたデータの活用

従来、採用時の評価データは選考プロセスに限定され、入社後のパフォーマンスデータとは切り離されがちでした。このため、企業は「選考時の期待」と「入社後の実際」の乖離を把握する手段がなく、選考基準の属人化や形骸化が問題とされてきました。「Wantedly Hire」では、今回の新機能により両者のデータを統合し、より一貫した採用戦略を実現します。

「従業員サーベイ」は、Wantedly Hireの「プロフェッショナル」プラン以上の利用者には無料で提供されるほか、プロフェッショナル未満のプラン利用者は月額3万円（税抜）のオプションで利用可能です。

AIによるデータ分析で選考基準をブラッシュアップ

新機能では、入社後30日や60日といった定期的なサーベイを通じて従業員の活躍を把握します。サーベイは自動的に配信され、回答結果はシステム内で蓄積されます。これにより、採用担当者は選考時の期待との比較や分析を随時行うことができ、またAI分析によりハイパフォーマーの共通項目を抽出し、「AI選考基準」を提案します。これに基づいて、既存の選考基準をより充実させることで、より再現性の高い採用が実現します。

従業員サーベイの利用手順

1. フォームの設定
採用担当者は質問内容を自由に設定可能。設問形式は多様で、期待される成果やカルチャーへの適合度などを問う設問が含まれます。

2. 配信設定
回答サイクルを設定することで、定期的にサーベイが送信されます。入社からの時間軸に応じて、評価が行える体制を整えます。

3. アサイン
調査対象者およびその上長を登録し、今後のサーベイ回答を効率化します。

4. サーベイ回答
設定した配信タイミングで上長に通知され、簡便に利用できるようお手伝いします。

5. 回答内容の確認
上長が記入したサーベイ結果は、自動的に確認でき、詳細な分析が可能になります。

6. 選考基準のブラッシュアップ
AIが共通項目を抽出し、より良い選考基準の提案を行います。これにより、企業は自社に最適な人材を見つけやすくなります。

データに基づく再現性の高い採用活動を実現

ウォンテッドリーは、「従業員サーベイ」を通じて企業が採用した人材の活躍を定量的に把握し、採用の質を向上させる取り組みを進めます。選考時と入社後のデータを一元管理することで、企業の採用活動がデータ駆動型に進化し、最適な人材採用が可能となるのです。

私たちの目指す「学習するATS」は、企業の採用戦略に不可欠なツールとして、ブランド力を向上させることを目指しています。