23の中央省庁が合同で中途採用を実施、経験者に新たなチャンスを提供

23の中央省庁が合同で中途採用を実施

概要

2026年7月16日（木）より、エン株式会社が、内閣人事局の『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』の一環として、23の中央省庁からなる合同の中途採用を実施します。本プロジェクトでは「総合職相当（係長級）」および「一般職相当（係長級）」の200名を募集します。応募者には、様々な社会課題に対して取り組む機会が与えられることとなります。

プロジェクトの背景

近年、行政の課題はますます多様化・複雑化しており、専門的な知識や経験が必要とされています。このため、国はより広範な人材を求めるようになりました。今回の採用は、政策立案から事業実施に至るまで、経験と背景を活かす新たな人材を見込んでいます。法律や経済分野の知識は必須ではなく、過去の民間企業での経験が重視されます。

採用試験について

採用試験は、一次試験と二次試験に分かれており、全国9都市で筆記試験が行われます。1次試験では基礎能力試験と経験論文試験が実施され、合格者は2次試験として個別面接を受けることになります。特にA区分では、グループセッション形式の「政策課題討議試験」が加わります。選考を通じて、候補者は配属先の省庁への官庁訪問を経て採用されます。

応募資格と試験日程

応募資格は、専門知識が求められない一方、豊かな経験を持つ方に向けて開かれています。応募受付は2026年7月16日から8月12日までで、エン転職やアンビ、ミドルの転職などのサイトから可能です。合格者は、希望する時期に転職活動を行うことが可能で、試験合格の有効期限は5年です。

求人の告知とエンの支援

エンは、採用担当者のサポートを通じて、これらの情報を多くの方に届けるために様々なチャネルを活用します。エン転職などの求人サイトを通じた告知方法に加え、プレスリリースやWeb広告を通じて幅広く集客支援を行っています。これにより、社会課題の解決に向けた優れた人材を結集させる取り組みが進められています。

今後の展望

「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」は、中央省庁の新たな幹部候補や自治体、NGO等へも続けて展開される予定です。このプロジェクトは、各省庁が必要とする優秀な人材を採用し、具体的な社会課題を解決する一助となることを目指しています。将来的に、応募者は国家公務員として新たな挑戦に取り組む機会が与えられ、地域和社会全体への貢献から得られる満足感を感じられることでしょう。

多様なバックグラウンドを持つ経験者の皆様からの応募を心よりお待ちしております。