若者の採用戦略を考えるYORISOIの最新レポートとは

YORISOIが発表したZ世代分析レポート

株式会社YORISOIは、Z世代に焦点を当てた若年層の人口と学歴の分析レポートを発表しました。2026年の推計に基づき、税務省の公的統計と求人サービスのデータを元に、主に15～29歳の求職者について詳しく調査し、企業向けの求人戦略や集客方法を考察しています。

若年層の人口と構成

2026年10月1日現在の人口推計によると、15～29歳の若者はおよそ1,827万人に達し、これは総人口の約14.9％に相当します。この世代の年齢構成は、以下のようになっています:

- 15〜19歳： 約547万人
- 20〜24歳： 約618万人
- 25〜29歳： 約662万人

これらのデータは、Z世代に対する企業の採用戦略を考える上で重要な指標となります。

学歴構成に注目

YORISOIは、学歴別に若年層を再集計し、1526年10月時点のデータを基にしています。学校卒業者の数は、約1,020万人に達し、その内訳は次の通りです:

- 高校卒： 328万9,600人
- 専門学校・短大・高専卒： 229万6,100人
- 大学卒： 384万1,800人
- 大学院卒： 36万8,500人
- 小学・中学卒： 35万4,200人

注目すべきは、高校卒と専門教育機関卒を合わせると、約54.7%の若者がこれらのバックグラウンドを持つという点です。このデータは、企業が若年層に向けた集客や求人設計を行う際に大いに役立ちます。

求人媒体の選定

求人媒体に関するデータも提供されています。例えば、Indeedやdodaといったプラットフォームは、幅広い年齢層に対応しており、Z世代だけに特化したデータではありませんが、各サービスの公表値は企業の選定基準に影響を及ぼします。これらの情報を基に、適切な求人媒体を選定することが求められているのです。

効果的な求職者集客の方法

YORISOIが提案しているのは、求職者のバックグラウンドを考慮した集客方法です。経験や資格に基づいて求職者に向けたアプローチが必要であり、特に以下のような層に応じた戦略が重要となります:

- ジュニア層: 若手向けの媒体や求人で接点を持ち、未経験からのキャリアパスを明示する。
- 専門学校卒: 学んだ専門性と仕事内容の関連性を強調。
- ミドル層: 過去の職務経験に基づくスカウトや求人を検討。
- ハイクラス層: 専門性に合った確実な接点を作り、報酬や期待される成果を明確にする。

最後に

若年層の求人戦略においては、学歴よりも実際の経験や希望を重視する情報提供がカギとなります。具体的には、勤務時間や職場環境について詳細に説明し、求職者が実際の仕事をイメージしやすい求人を目指すことが大事です。YORISOIでは、このような採用活動を支援する『採用くん』サービスを提供しています。
このサービスを活用し、求職者の集客や面接のサポートを行うことで、企業と求職者のマッチングを加速させることが期待されています。