保育士スカウト、4年で登録施設数2万件を達成し業界に新たな風を吹き込む

保育士スカウト、登録施設数が2万件を突破

保育士不足が深刻化する中、株式会社アスカが展開するスカウト型採用サービス「保育士スカウト」が、設立から4年で登録保育施設数が20,000件を超えました。この数字は、全国に存在する保育園・幼稚園・認定こども園の約半数にあたります。これは、同サービスが保育業界の採用手法として広く浸透していることを意味しています。

保育士不足の現状

少子化の進展に伴い共働き世帯が増加する中、保育ニーズは高まり続けています。結果として保育士不足が全国的な社会問題となっており、特に採用後のミスマッチや早期離職は、保育の質を低下させる要因として長年の課題です。東京都福祉保健局の調査によると、保育士の離職理由のトップは「職場の人間関係」。さらに、業務量や給与、勤務時間などの労働条件が合わないケースも多く見受けられます。

このような状況の中で、「保育士スカウト」は、施設側が保育士に直接アプローチできる仕組みを提供し、業界の魅力を伝える新しい採用テクニックとして注目されています。

「想いを届ける採用」の実現

本サービスの最大の特徴は、施設が自身の保育方針や職場環境、理念をプロフィールとして発信できる点です。このアプローチにより、保育士は求人票ではわからない園の魅力を知り、共感した上で応募することが可能になります。これにより、条件だけでなく価値観や働き方を重視したマッチングが実現し、早期離職のリスクを低減できます。

加えて、専任のコーディネーターが、導入から運用までのすべての段階でサポートを行い、スカウト型採用に不慣れな施設でも安心して利用できる体制を築いています。

登録施設数増加の背景

20,000件を超える登録施設数の増加には、以下のような要因があります。

- 保育業界に特化したサービス設計
- 地元に密着した全国21拠点のサポート
- 採用後の定着を考慮した伴走型支援
- 通常の人材紹介と比較して3分の1以下の価格設定

これらの現場目線を徹底的に重視した取り組みが、全国の保育施設に選ばれている理由です。

また、自治体からの導入依頼もますます増加しており、安定した人材確保が可能なことから高い評価を得ています。今後、株式会社アスカは保育士不足の解消や保育の質向上を目指し、採用支援に留まらず「人が定着し、選ばれる園づくり」を進める役割を果たし続けていくことを宣言しています。