キャリア形成に役立つ！就活生向けイベントの魅力をレポート

キャリア形成に向けた新たな視点を提供

2023年、日本における就職活動は多様化しています。その中で、2027年度卒業予定の学生を対象にした特別なイベントが行われました。株式会社プレイドの社内起業組織STUDIO ZEROとスローガン株式会社が共同主催し、就活生が今知るべきキャリア思考法について深く探求する場となりました。今回は、そのレポートをお届けします。

イベント概要

このオンラインイベントは、「目先の情報から一歩踏み込んで物事の仕組みや実態を知りたい」と求める学生に向けて設計されました。特に、就職活動の先を見据えた行動を促すことが目的です。ただ内定を得るに留まらず、ビジネスの本質や視点を身につけてほしいという意図が込められています。

登壇者には、現役で活躍するビジネスパーソンが集まる中、参加者は多彩な視点からの貴重な知識を得ることができました。イベントは、オープニングから始まり、その後、登壇者の紹介、講演とトークセッション、質疑応答が行われる流れでした。

熱量高いセッションの模様

当日は多くの学生が参加し、活発な議論が繰り広げられました。まず、仁科氏が自己紹介を行い、彼のキャリア形成について語りました。彼は「30歳、50歳に向けた目標を決め、それを元に逆算するキャリアプランを作成した」という経験を共有しました。現在、プレイドにおいて、社会に影響を与える事業共創に努める様子を詳しく伝えました。

さらに、東京大学との共同研究による「アンラーニングフォーラム」と、武蔵野美術大学とのプロジェクトについても説明がありました。これにより、産官学が連携して新たなイノベーションを生み出す可能性についての視点が提供されました。

生成AI時代における企業と人材

トークセッションでは、生成AIの発展が企業の人材戦略に与える影響についても言及されました。仁科は、生成AIがクリエイティビティを刷新する様子を挙げ、企業がどう進化すべきかを論じました。彼は具体例を用い、AI投資の拡大の必要性や、採用戦略が見直される可能性を示しました。

行われた問いかけに基づき、通訳として変革の成功要件や、答えの存在しない時代における思考法についても熱く語りました。特に、内発的動機や新たな価値観を受け入れる姿勢の重要性が強調されました。

学生からの質問とその回答

イベントの後半では、学生たちから活発な質問が寄せられました。「内発的動機が不明瞭な時、どのように判断すればよいか？」という質問に対し、仁科は「内発的動機は経験と共に変化していくものであり、日々の選択肢が自己成長に繋がる」と応じました。こうした質疑応答を通じて、参加した学生は自らのキャリア設計について新たな視点を得ていました。

未来へのメッセージ

イベントの締めくくりには、仁科から学生たちに向けて「変化の中で挑戦し続ける姿勢を持とう」というエールが送られました。条件が変わり続ける時代に、自己の内発的動機を常に見つめ直し、楽しむ姿勢を持って臨む大切さが伝えられました。緒方氏も、就職活動における心の持ち方について改めて触れ、未来に向けたアドバイスを送りました。

今回のイベントは、学生たちにとってキャリア形成に向けた貴重な学びとなったことでしょう。これからの就職活動に生かしていくための新たな土台を築くきっかけとなりました。