私の部屋リビングが導入する従業員株主制度の全貌

株式会社私の部屋リビング、従業員株主制度を導入

株式会社私の部屋リビングが新たに従業員株主制度を正式に導入すると発表しました。この取り組みは、従業員が自社株を保有する仕組みを通じて、会社の成長を共に分かち合うことを目的としています。独自の「従業員承継実現モデル」を展開するTeamsharesの協力を受けて実現したこの制度は、日本での初の事例だと言われています。

ブランドの原点から新たな成長へ

私の部屋リビングは、1973年に設立され、長い歴史を持つライフスタイルブランドです。「地域の生活者の暮らしをより豊かに」という理念のもと、全国に55店舗を展開してきました。そして今、新たな経営体制の下で再スタートを切るため、この制度を導入しました。

従業員が株主として会社の未来を共有することで、店舗運営やお客様との関わりにも責任感と誇りが生まれます。また、これによりブランド全体の強化を目指し、結果的には売上や業績の向上にも繋がるでしょう。

この仕組みでは、従業員は自身の働きがブランドの成長に直結することを実感し、それを現金報酬や株式価値として受け取ることができるようになります。

代表取締役社長からのコメント

代表取締役社長の木村真一氏は、「これからは『働く人が会社のオーナーになる』という意識を持って、一体感を強めていきたい」と述べています。従業員株主制度によって成果が現金ボーナスや株式として還元される仕組みは、社員が自らの働きかけで会社をより良くするための強力な動機となるでしょう。

Teamsharesの理念に共鳴

この取り組みを支援するTeamshares合同会社の日本代表椎葉ケビン氏も、私の部屋リビングの姿勢がTeamsharesの理念と深く共鳴しているとコメントしました。従業員が株主となり、会社の成果を共有しながら成長していくというモデルは、持続的な事業承継において新しい形として期待されています。

一緒に働く仲間を募集

私の部屋リビングは、新しい形でブランドの未来を共に築く仲間を探しています。「働く人が会社の株主になる」というこの新たな取り組みに興味がある方は、ぜひ一緒に成長していきませんか。お客様の暮らしをより豊かにすることに貢献するこの職場は、やりがいに溢れた場所です。興味のある方は採用ページから応募をお待ちしています。