愛知県で始まる新たな賃上げ策「第3の賃上げ愛知アクション」

新しい賃上げ策「第3の賃上げ」愛知アクションが始動

2025年2月20日から、愛知県で「#第3の賃上げ愛知アクション」がスタートします。この取り組みは、福利厚生を通じて従業員の実質手取りを増加させる新たな賃上げの手法です。参加企業は、株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、株式会社ベアーズの3社です。これにより、物価上昇の中、給与以外の形で従業員を支援します。

第3の賃上げとは？

「第3の賃上げ」とは、従来の賃上げとは異なる、福利厚生を利用した新しい賃上げの手法です。給与の一部を福利厚生として提供することで、税金や社会保険料の負担を軽減し、実質的な手取りを増やすことを目指しています。この手法は大企業だけでなく、中小企業にとっても導入しやすいという特徴があります。

愛知県での意義

愛知県は日本の製造業の中心地であり、中小企業が多数存在しています。過去の賃上げが行われた中で、多くの中小企業がその影響を受けています。特に、給料が上がっても税金や社会保険料が増えることで、実感としての手取りが減少している声が多い中、掛かる負担を軽減する政策が求められています。

ここで「第3の賃上げ」を導入することで、中小企業の採用力やエンゲージメントを高める狙いもあります。企業規模を問わず、手軽に導入できるため、多くの企業に受け入れられることが期待されています。

限定キャンペーンの実施

「#第3の賃上げ愛知アクション」に参加する企業は、愛知県内に本社もしくは事業所を持つ企業に対して、キャンペーンを展開します。各社が提供する福利厚生サービスに新規導入する企業に対し、特典を用意しています。この施策によって、地域経済の活性化を図る狙いもあります。

参画企業の声

愛知県内の企業がどのように「第3の賃上げ」を活用しているのか、実際の導入事例を通じてその効果を検証しています。株式会社sumarchの社長は、食事補助の導入によって社員からの感謝の声を受けたと話しています。また、社内のモチベーション向上にもつながっているとのことです。

物価上昇の中での必要性

愛知県名古屋市の消費者物価指数は伸び続け、2024年12月には前年同月比で4.4％の上昇が観測されました。この背景の中で、愛労連からは中小企業や非正規の労働者が賃上げから置き去りにされる現状が訴えられています。「第3の賃上げ」はその解決策として必要不可欠です。

結論

「#第3の賃上げ愛知アクション」は、物価上昇や企業経営が厳しい今、従業員の手取りを実質的に増やし、企業の競争力向上に寄与する取り組みです。福利厚生を利用することで実現する新しい賃上げの形を、今後も愛知県を中心に広げていく予定です。ぜひ、企業や従業員にとってのメリットを理解し、積極的に参加してほしいと思います。