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株式会社おもれいの社内委員会制度に関する解説

はじめに

株式会社おもれいは、2025年度より新しく「社内委員会制度」を導入します。この制度は、社員が通常業務に加えて主体的に様々な活動に取り組むことで、オーナーシップやホスピタリティを発揮し、組織全体の成長と活性化を目指すものです。今回はこの新しい制度の詳細についてご紹介します。

社内委員会制度の目的

社内委員会の導入には以下の二つの大きな目的があります。
1. 主体的な取り組みの促進: 各社員が通常業務以外の活動にも積極的に参加することで、会社への貢献度を高め、全体の改善と成長に寄与します。
2. リーダーシップの育成: この制度を通じて、社員はリーダーシップやマネジメントの実践機会を得ることができます。新しいリーダーを育て、組織の成長を担う人材を育成することが狙いです。

実施概要

全社員がいずれかの委員会に参加し、委員長のプレゼンや希望調査を経てメンバーが決定されます。委員会活動は通常業務を優先しつつ、並行して実施されることが決まっています。2025年度には、24卒入社の若手社員から新たに5名が委員長に就任しました。

各委員会の具体的な活動

以下の委員会が設立され、それぞれ独自の目的・活動内容を持っています。

MVV浸透・朝礼委員会

この委員会は、会社のMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）を社員に浸透させることを目的としています。朝礼ワークを通じて社員同士の交流を深めることも行います。委員長は、「会社のMVVと社員の考えを繋ぎ、朝礼を通じてメンバー同士を繋ぐことを目指します」とコメントしています。

広報・PR委員会

社内美化やシステム管理を担当するこの委員会は、社員が働きやすい環境を整え、全体のパフォーマンス向上を図ることを目指しています。「より効率的に働ける環境作りを進めたい」と委員長は話しています。

庶務・社内清掃委員会

社内外への情報発信を通じて会社のイメージを形成する役割を担っています。社員のモチベーション向上や、外部への良いイメージの発信を目的としています。委員長は「社内の業務に集中できる環境を整えることで、社員が高いモチベーションを保てるようにします」と述べています。

社内交流イベント推進委員会

この委員会は、社内交流を促進し、コミュニケーションを円滑にすることを目的としています。運動会やアワードなど、社員同士が普段知ることのない一面を知る機会を提供します。「理解を深め、会社を良い方向へ導くことを目指します」と委員長は語ります。

キャリアサポート委員会

社員のキャリアアップをサポートすることを目的とし、資格取得や勉強会を開催します。「おもれいの社員ならではの学びを通じて、各自が将来のビジョンを見出せる環境を作りたいです」とコメントしています。

将来的な展望

株式会社おもれいは、今後も社員が主体的に取り組み、多様な役割を果たせる環境を整えることで、「それぞれの成長を応援する会社」として進化し続けることを目指します。

株式会社おもれいについて

株式会社おもれいは、部活動への協賛や進学説明会の実施を行い、高校生の進路相談会や各種イベントの運営を行っています。社是は「さらに、おもしろく」で、新たな事業を創出し、皆様に喜びと感動を届けることをテーマとしています。

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• - 会社名: 株式会社おもれい
• - 本社所在地: 京都市中京区押油小路町233 京都スクエア 6F
• - 東京本社: 東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO 9F
• - 設立日: 2008年6月30日
• - 資本金: 1100万円
• - ウェブサイト: おもれい公式サイト

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