社員の夢を実現する新たな副業支援制度の誕生

副業支援制度の新しい形

トゥモローゲート株式会社は、大阪市中央区に本社を置き、独自の副業支援制度を導入しています。この制度は、社外での副業を単に許可するのではなく、会社が積極的に支援して社員の夢を実現することを目的としています。この新しい取り組みは、社員のキャリアを広げると同時に、企業のブランド価値を向上させると考えられています。

副業支援型キャリア制度とは？

このキャリア制度では、社員が自発的に携わる事業を会社が全面的に支援することが狙いです。具体的には、オフィスの貸出、必要な設備や看板の提供、広報活動のサポートなど、幅広い支援を行います。このような環境が整備されることによって、社員は自分の挑戦を現実のものとしやすくなります。

トゥモローゲートでは、「個人の夢や挑戦が、最終的に会社を強くする」という理念に基づき、今後他の社員にもこの制度を広げ、さらなる支援を行っていく方針です。

第一弾！「ハレとネ珈琲」がオープン

新たな取り組みの第一弾として、社員が経営するコーヒーショップ「ハレとネ珈琲」がオフィス内で隔週の土曜日に開催されます。「ハレ」とは特別な日を意味し、日常の中に特別な体験を提供することが意図されています。このコーヒーショップは、やさしい音楽とともに人々がつながり、リラックスできる空間を提供します。

参加した社員の声

こちらのイベントに参加する社員は、自らの夢を実現する貴重な機会に恵まれたと歓喜しています。「コーヒーショップを持ちたいと思っていたが、実現するのは難しいと思っていました。会社が支援してくれるなんて、夢が現実になるなんて感謝しかありません。」と、ある社員は語ります。これにより、実際に副業を経営する機会を得た社員は、その体験を通じて自身の成長を感じています。

企業としての意義

トゥモローゲートの代表取締役、西崎康平は、「社員の夢が企業のブランドを作る」と強調します。社員が自分の夢を追い求めることで、離職防止や定着率の向上が期待できるだけでなく、新たなキャリア支援体系としても位置づけられます。また、社員の活動が企業から外部に認知されることにより、企業文化の可視化が進みます。